速来看!这里有2020年宁波人力资源管理师考试的报名网址
发布时间:2020-03-09
现在越来越多的小伙伴报名参加人力资源管理师考试,有很多小伙伴想知道2020年宁波人力资源管理师考试的报名网址,接下来,你们就和51题库考试学习网一起去看看吧。
2020年宁波人力资源管理师考试的报名网址是浙江省职业能力建设网,想要报名的小伙伴可以在规定时间之内登录到报名网站进行网上报名。
以下是2020年宁波人力资源管理师考试报名流程:
1.本次考试实行网上报名,由考生本人登陆“浙江省职业能力建设网”、如实填报个人信息、上传本人白底彩色2寸免冠电子证件照等有效资料,填写并且确认《职业技能鉴定申报承诺书》。
2.资格审核之前,考生如果发现报名信息有误,可以自行修改后重新报名,报名信息以考生最后一次确认为准。资格审核以后,相关报考信息不得修改。申报考生若被发现申报信息不实、不符合申报条件,就取消报考资格或者考试成绩。
3.资格审核通过以后,考生应该在规定时间内完成网上缴费,即可以视作报名成功;否则就视为自动放弃报考。
4.报名缴费成功的考生在规定时间登录“浙江省职业能力建设网”打印准考证,并按规定时间、地点和要求参加考试。
5.各职业单科合格成绩从成绩审核公布之日起保留一年,一年之内可以补考一次。
6.全省统一鉴定与省本级定期鉴定合格考生证书由省人力社保厅核发。根据“最多跑一次”改革工作的相关规定,为方便考生,在鉴定申报的时候,需要选择证书领取方式:选择“邮寄送达”的考生请务必详实填写邮寄地址和手机号码,证书将通过邮政EMS送达,邮寄费到付;选择“上门领取”的考生,届时凭借短信通知由本人携带身份证件到省鉴定中心(杭州市西湖区古翠路50号608室)领取。
希望以上内容对你们有帮助,如果你们还想了解更多考试内容的话,可以关注51题库考试学习网。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
(A)对外具有竞争力原则
(B)对员工具有激励性原则
(C)对内具有公正性原则
(D)对成本具有控制性原则
以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能
A【解析】以绩效为导向的工资结构,其显著优点是激励效果好,但也存在一定的缺陷,如使员工只重视眼前效益。不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;只重视自己绩效,不重视与人合作、交流。
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是( )方式。
A.苛严误差
B.标准误差
C.正偏误差
D.绝对误差
A【解析】苛严误差亦称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
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