浙江省2020人力资源管理师报名费是多少呢?

发布时间：2020-01-16


又到了准备人力资源管理师考试的时候，随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业，想报考人力资源管理师，价格是多少呢?下面51题库考试学习网为考生整理了一些咨询，供大家参考。

目前2020年全国各省人力资源管理师报名费用暂未公布。据公告所知，2020上半年广东人力资源理论科目考试费上线标准：无纸化考试90分钟(内)55元/人*科，91分钟以上65元/人*科。实践操作科目考试费：由省级考试单位按成本补偿原则，根据考试人数、组织考试所产生的平均成本支出确定。

51题库考试学习网根据历年人力资源管理师考试报名费用来看，人力资源管理师考试报名费用一般在200-550元。一般来说三级人力资源管理师考试和四级人力资源管理师考试的报名费用相比于以及一级人力资源管理师考试和二级人力资源管理师考试的报名费用要低一些。其实人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。另外不同地区的人力资源管理师报名费是不同的，同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。

第一、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的：

例如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，江苏三级人力资源管理师报名费是330元。

第二、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：

例如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元，三级人力资源管理师报名费用320元，二级人力资源管理师报名费380元，一级人力资源管理师报名费用440元。

由于各省人力资源报名费用标准不同，各位考生具体报名费用以当地公告为准。目前2020年人力资源管理师备考已经开始，目前距离考试还有不到五个月的时间，想要顺利上岸，备考计划要尽快提上日程!51题库考试学习网祝愿大家在2020年人力资源管理师考场上发挥出色，成功进面!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）不属于案例研究法。

A．案例分析法

B．个案分析法

C．工作指导法

D．事件处理法

正确答案：C
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种，其中案例分析法又称个案分析法。

应聘者面试目标的内容有（ ）。

A．创造一个融洽的会谈气氛

B．充分了解自己关心的问题

C．反映过去企业的工作方式

D．确定自己是否来此单位工作

E．展现自己的实际技能水平

正确答案：ABDE

简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

正确答案：
(P26～27)
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)
(2)根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)
(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上．采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分)
(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分)
(5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分)

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