上海市在校生人力资源管理师可以报名吗?

发布时间:2020-01-17


上海市现在很多应届生对力资源管理师职业完全没有概念,简单地以为HR啊就是招人嘛、核算工资嘛,这不难。于是在找工作的过程中,屡屡碰壁也是可想而知的结果。人力资源管理师到底有多重要,关于这个问题,首先你们得知自己是否符合报名条件~

  NO1.四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一)

  (1)累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。

  (2)取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

  (3)高等院校本专业或相关专业在校生。

  四级的报名条件是不是很简单了?下面深入了解其他等级的条件。

  NO.2三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一)

  (1)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

  (2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

  (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

  (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

  (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

  NO.3二级人力资源管理师(具备以下条件之一)

  (1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

  (2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

  (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

  (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

  (5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

  NO.4一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一)

  取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

  注意:①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业下同;

  ②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等下同;

  ③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同。

  从以上要求中我们不难看出,人力资源管理师分为四个级别,从高到低依次是:一二三四级。

  不过每一个人的精力都是有限的,如果我们想着要一口吃个胖子的话,最后往往是竹篮打水一场空。作为51题库考试学习网来讲还是建议大家能够一步一个脚印,按部就班地去进行等级的提升,这样能使我们的基础更加扎实,将来也能够更好地在社会上立足。希望各位考生,带着自信,相信自己一定行。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括( )。

(A)是否具有能力做好培训

(B)是否能够了解受训人员

(C)是否有良好的教学水平

(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯

(E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

正确答案:ABCDE

有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有( )。

A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

B.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加

C.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

D.在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

正确答案:ABD

绩效管理诊断的内容包括()。

A.对绩效管理体系的诊断

B.对员工绩效的诊断

C.对绩效管理制度内容的诊断

D.对绩效考评指标体系的诊断

E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

正确答案:ACDE

有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库,集中保管考评数据资料,其优点是( )。

A.只需要一种存档的程序

B.可以避免文档的复制

C.能满足各个部门的需求

D.不会出现积压、等待归档的考评资料

E.工作人员能提供质量更好的服务

正确答案:ADE
ADE【解析】集中归档的优点包括:④可以避免考评资料的重复;②只需要一种存档程序;③工作人员能提供质量更好的服务;④不会出现积压、等待归档的考评资料。

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