一起预测2020上半年安徽人力资源管理师报名时间,不容错过

发布时间:2020-02-20


相信各位报考人员还不知道2020上半年安徽人力资源管理师的报名时间吧,不过没关系,今天就和51题库考试学习网一起来预测一下吧,具体如下:

目前2020上半年安徽人力资源管理师报名时间暂未公布,不过根据历年报名的规律可以预测出,该考试的报名时间一般为3月份,5月份进行考试。51题库考试学习网给大家详细解说一下相关信息。

2020上半年安徽人力资源管理师报名具体报名时间考生可多多关注安徽职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。2020年安徽人力资源管理师考试准考证打印时间预计在考前一周进行,届时考生可登录网站打印准考证。

不同地区人力资源管理师考试准考证打印、领取时间和方式不同,分两种:

1、在机构或报名点报名

通常在考前一周,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。

2、个人网上报名

1、考生登录“该省职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。

2、如实正确的填写注册信息,完成注册,获取报名序号。

3、使用注册的账号登录报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片正确上传本人的电子照片。

5、提交报考条件相关的资料进行资格审查。

6、资格审查合格后,立即缴费。

考前记得打印准考证,具体打印时间以安徽职业资格鉴定中心的最新公告通知为准。

想要报考人力资源管理师考试的小伙伴们,可以关注自己所在地区的报考时间。

接下来一起看看该考试的备考方法。

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型:

1、简答题的关键是看你有没有把每一章的题目理顺,如果时间不多,那么,可以按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。

2、计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个应该是考试中比较简单的一个环节。

3、方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等,所以你们就要理解书上的案例、原理、原则这样的内容。

4、案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,考生可以使用流程图来表述。

你们要耐心的看完51题库考试学习网的这篇文章哦,看完之后你们会发现自己收获很多,花出的时间都很值得。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资

正确答案:D
D项,人力资本投资是一种生产性的投资,且其投入产出收益大于物质资本投资,是一切投资中收益最高、获利最大的投资。

实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

A.是什么

B.怎么样

C.应该是什么

D.本质

正确答案:A

简述劳动关系的含义和特征。

正确答案:
(1)劳动关系的含义
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生,它是产权关系的另一种表现形式,而与劳动分工并无直接联系。劳动关系是社会生产过程中产生的客观条件——生产资料(资本),与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式;两者的结合在使劳动过程得以开始的同时,也形成了现实的劳动关系。
(2)劳动关系的特征
劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比,其特征在于:
1.亏动关系的内容是劳动。在现代市场经济条件下,劳动关系是劳动的社会形式,劳动是这韵关系的基础,也是它的实质和内容。劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。
2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。企业或雇主之所以雇佣劳动力,是因为能够得到劳动给付.通过劳动力与生产资料的结合过程,可以向市场提供商品或服务,收回成本和取得盈利;就此意义而言,劳动关系又是一种财产关系。
3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。在现代社会,劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系,两者具有平等的法律人格。然而,劳动关系一经建立,劳动者就成为企业的雇员,企业就成为劳动力的支配者和劳动力的管理者,雇员必须听从雇主的领导、命令和指挥,并要遵守企业内部的劳动规则,这使得劳动关系具有隶属性,即成为一种隶属主体间的以指挥、命令和服从为特征的管理关系。
劳动关系的特征决定了劳动关系是诸种社会关系中最为基本的关系,人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系中的地位和相互关系。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。