答疑:2020年上海四级人力资源管理师报名条件是?

发布时间:2020-04-22


51题库考试学习网给大家带来了2020年上海四级人力资源管理师报名条件的相关信息,小伙伴们赶快来了解一下吧!

2020年上海四级人力资源管理师报名条件:

1、普通受教育程度:高中毕业。

2、申报条件。

具备以下条件之一者,可申报国家四级/中级工(人力资源管理员):

1、累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师考试报名流程:

1、考生在报名时间内登陆当地职业技能服务指导中心网站。

2、在首页业务办理点击报名入口,进入统一鉴定页面网上报名,进行实名认证注册。

3、完成网上缴费后,打印报名申请表并本人签字,按照申请表上提示的时间和地点到报名点提交申报材料,完成报名资格现场确认与审核。

4、报名过程中如遇到问题,考生可拨打所在地市的报名咨询电话。

人力资源管理师合格标准:

人力资源管理师考试分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目,其中《理论知识》一般有125道选择题。人力资源理论成绩满分为100分,采取的是折算分值算法,及格分数线为60分。

企业人力资源管理一级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准:理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准:理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

好的,今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了,不知道小伙伴们是否清楚了呢?如果还有不了解的请继续关注51题库考试学习网。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( ).

A.员工的个人意愿

B.社会平均工资水平

C.员工家属的意愿

D.劳动就业实际情况

E.管理人员的意愿

正确答案:BD
BD【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异.

员工配置的基本方法包括( )。

A.以人为标准进行的配置

B.以岗位为标准进行配置

C.以性别为标准进行配置

D.以单向选择为标准进行配置

E.以双向选择为标准进行配置

正确答案:ABE
员工配置的基本方法主要有三种:①以人为标准进行配置,即从人的角度,按每人挑选最好的岗位;②以岗位为标准进行配置,即从岗位的角度出发,每个岗位都挑选最好的人来做;③以双向选择为标准进行配置,即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。

( )不属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法

正确答案:C
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种,其中案例分析法又称个案分析法。

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。

A.高层领导

B.一般员工

C.各个层次的管理人员

D.人力资源部人员

正确答案:C
企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量,他们既是被考评者,同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何,直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

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