注意啦!云南暂停开展人力资源等考试通知来啦
发布时间:2020-02-06
各位备考人力资源管理师考试的小伙伴们,2020年已经降临了,同时伴随2020年一同到来的还有人力资源管理师考试,今天51题库考试学习网带来关于云南暂停开展人力资源等考试通知,下面就和51题库考试学习网一起了解下!
所谓人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。今年的人力资源管理师考试你们准备好了吗?
根据云南人力资源和社会保障网发文得知,疫情防控期间,暂停开展人力资源管理师等考试集中考核评价活动。以下为疫情防控期间,暂停开展人力资源管理师等考试通知的部分内容:
通知要求,各地人社部门要加强对本行政区域内技能人才评价工作的组织协调和监督管理。疫情防控期间,暂停开展集中考核评价活动,暂缓举办考务管理人员、考评人员、督导员等人员集中培训。
企业开展技能人才自主评价,结合企业生产经营实际,采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式,统筹组织;
对在疫情防控一线表现突出的技能人员,可晋升职业技能等级。通知明确,严格落实疫情防控措施,减少现场办理。
对考试报名及资格审核、评价结果查询、证书补发、证书数据信息更正等服务事项,通过“网上办”“电话办”“邮寄办”等方式,推行“不见面”服务,方便群众足不出户办理业务。
通知提出,各地人社部门要推广在线进行职业技能等级评价机构特别是自主评价用人单位备案工作,推动各类企业全面开展职业技能等级自主评价,指导社会培训评价组织有序开展职业技能等级认定。
以上就是关于云南暂停开展人力资源等考试通知的全部内容,想了解更多考试资讯请关注51题库考试学习网,51题库考试学习网希望各位小伙伴们都能顺利通关!51题库考试学习网温馨提醒大家,疫情期间注意防护,加强身体锻炼,增强抵抗力!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。
(A)较适合生产作业和技术人员
(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触
(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论
(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据
(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
广义企业人力资源规划的主要内容有( )
A.战略发展规划
B.文化建设与文化发展规划
C.组织人事规划
D.制度建设规划
E.薪酬规划
F.员工开发规划
在进行工资奖金调整方案预算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( ).
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的方法
D.和员工沟通,执行新的标准
A【解析】如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定.一般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的方案确定.
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有( )。
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价,预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
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