2020年三级人力资源管理师怎么报名?速看!
发布时间:2020-01-05
51题库考试学习网给大家带来了2020年三级人力资源管理师报名方式的相关信息,快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!
2020年三级人力资源管理师报名方式主要有:个人网报、人力资源管理师报名点报名以及机构代报。
不同地区所要求的三级人力资源管理师报名方式不同,有些地区支持多种报名方式。
关于2020年三级人力资源管理师报名时间,目前全国多地暂未公布。根据历年考试时间,预测2020年3月份开始报名,具体报名时间以当地官方公告为准。
51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师报考条件:
1、普通受教育程度。高中毕业(或同等学力)。
2、申报条件。
具备以下条件之一者,可申报国家三级/高级工(助理人力资源管理师):
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
注意:
1、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
2、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
3、相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
以上即为51题库考试学习网根据人力资源管理师考试为大家带来的信息,希望能对大家有一个参考作用,我是51题库考试学习网,如果小伙伴们还有其他问题的话,欢迎随时咨询。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( ).
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法,比较适合于从事科研教学工作的人员(如大学教师、律师等),因为他们每天的工作内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量.
下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。
A.受到考评者文字水平的限制
B.受考评者参与考评时间的限制
C.这种方法要有被考评者参与
D.属于行为导向型的客观考评方法
E.采角一种预先设计的结构性表格
考点:教材第207页
下列各项中,不属于劳动管理表单的是( ).
A.统计表
B.工资单
C.员工卡片
D.岗位说明书
D【解析】劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一的表格.如统计表、台账、工资单、员工卡片等.管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况.通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况,以及据此形成各类管理信息.
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法
考点:教材第43页
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