关于2020年河南企业人力资源管理师考试报名公告

发布时间：2020-01-12

好消息！2020年河南企业人力资源管理师考试报名公告发布啦，不知道的小伙伴快跟着51题库考试学习网一起来了解一下吧！

据河南省职业技能鉴定中心发文得知，2020上半年人力资源管理师考试时间为2020年5月23日，2020下半年人力资源管理师考试时间为11月21日。以下为2020年河南省职业技能鉴定有关事项通知的部分内容：

一、时间安排

(一)统一鉴定日期为2020年5月23日和11月21日。

(二)各省辖市鉴定中心和省直报名点要按时提交鉴定数据和电子缴费表。省鉴定中心上半年接受报名的截止日期为4月17日，下半年接受报名的截止日期为10月16日。逾期不报的单位将不安排其考生参加鉴定。

(三)河南省职业资格工作网为统一鉴定报考的唯一官方发布平台，公众可在工作网查询统一鉴定报名机构联系方式，在“业务专栏”-“统一鉴定”菜单项中查询统一鉴定相关文件。

二、综合评审办法

企业人力资源管理师综合评审采取考生提交论文并参加上机考试的方式进行,考生撰写的纸质论文由考生在参加综合评审考试时带到考场提交,由监考人员现场收取。

三、其他要求

（一）加强试卷保密管理。全省统一鉴定试卷由各地市于考试当周周五自行前往印刷厂领取。各有关考试组织机构必须严格执行国家保密法律法规，切实加强鉴定试卷的安全管理，建立完善保密制度，将鉴定试卷交接、保管、分发、回收等环节的保密责任落实到人，全省统一鉴定试卷保管实行值班制度，安排两名工作人员24小时值班，杜绝泄密事件发生。一旦发现泄密行为，必须严肃查处并按规定追究责任。

（二）加强对考生资格的审核和考务流程的管理。通过强化现场督导、引进人脸识别设备和远程视频监控等措施，严肃考场纪律，防止舞弊行为发生。制订考场突发事件应急预案，注重风险防范。推进质量督导员队伍建设，做到质量管理的常态化，规范化。

（三）除全省统一鉴定项目外，各地市可结合实际制定当地鉴定公告，也可参照本公告执行。
（四）如遇国家职业技能鉴定政策调整，将根据最新政策调整相关工作。

希望本篇文章能够帮助到你们，如果还遇到其他不能解决的问题，要及时反馈给51题库考试学习网，我们会尽快帮您回答。

下面小编为大家准备了人力资源师的相关考题，供大家学习参考。

下列对绩效考评的认识正确的是( )。

A．绩效考评是孤立的事件

B．绩效考评是一个简单的行为

C．绩效考评具有层次性

D．绩效考评没有时限性

正确答案：C
C【解析】绩效考评有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论；⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。

关于平均失业持续期表述错误的是（）。

( A )无论时间长短都属于非正常失业

( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标

( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

正确答案：A

某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650

万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问：

(1)该推销员年度目标销售毛利为多少？

(2)月目标销售毛利为多少？

正确答案：
(1)根据题意，首先得出所有推销员的劳动分配率：