2022给本专业新生报考人力资源管理师考试的建议

发布时间：2022-02-11

随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多。今年入学的考生中，不乏有人力资源管理专业新生，对于人力资源管理师考试他们还是有些疑惑，很多考生都想知道报考人力资源管理师证书好不好，下面51题库考试学习网给大家详细的讲解一下人力资源管理专业新生报考人力资源管理师考试的建议。供各位考生参考。

作为人力资源管理专业的新生，有以下几点你需要了解和准备:

人力资源管理专业的专业课程都很简单，你不需要太多费神就可以掌握，上课好好听讲，甚至有的课不听讲，考前看看书，也不会考的太差。所以学业上应该压力不大。

人力资源管理领域目前没有特别权威和含金量高的证书，但是也有几个相关的，比如人力资源管理师之类，考取难度不大，认可度也一般，很少有企业会以这些证书作为筛选条件。你有时间可以去考一下。可以根据个人需要报班或者独自学习兼可。

实习经验对于人力资源管理专业的学生至关重要，很大程度上决定了你的职业生涯起点。所以，你在大二就可以开始寻找实习了。实习工作都很简单，很机械，很弱，但是不要介意，这是实习生工作的一贯特点。

你实习的目的有两个: 第一，了解企业人力资源工作的基本内容，了解6大模块都是干什么的，了解人力资源在企业中的定位等等，总之就是基本信息。第二，给自己的简历镀金，提高找到好工作的概率。所以，实习最重要的，是企业的知名度。企业知名度高是不是就等于企业"好"或者"值得去"? 显然不是，但是，校园招聘的HR往往就是看企业知名度，不要怀疑，就是这么肤浅。建议大四找工作时拥有2-3个持续时间3个月左右的高质量实习，为了这个，甚至可以在暑假选择去北京上海实习，这2个城市的实习机会可能比整体东三省加起来都多。

以上就是，给人力资源管理专业新生报考人力资源管理师考试的建议。希望能够帮到大家，想了解更多人力资源考试的相关信息，请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定。王某的工资每月计发一次。

合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格履行劳动合同的约定，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。

王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同。是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议。不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意。(考点：教材第286页)

正确答案：


沃尔玛应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果？（6分）

正确答案：
(2)应当从三个方面跟踪和反馈交叉培训的效果：
①从培训前对培训效果进行跟踪和反馈．
②在培训中对培训效果进行跟踪和反馈．
③在培训结束后对培训效果进行跟踪和反馈．

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。

A．根据工作要求规定培训类型

B．确定培训内容安排的前后顺序

C．翻译和提炼早期收集的信息

D．发现工作任务适合的培训类型

正确答案：A
教材第132页

人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。

A．价值观

B．态度

C．兴趣

D．能力

E．性格

正确答案：ABCE
人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。

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