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多选题
简历的基本内容至少包括（）
A

本人基本情况

B

基本学习情况、工作经历

C

联系方式

D

求职目标和任职资格资质

参考答案

参考解析
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考题 下列不可以用作简历标题的是()。 A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历
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考题 审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求
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考题 不属于个人简历分类的是() A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历
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考题 网络简历制作技巧包括()。 A.标新立异B.与众不同C.给简历瘦身D.突出重点
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考题 (2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ） A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性
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考题 企业鉴别简历的过程不包括（ ） A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性
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考题 外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。A、以学历为主的简历B、以经历为主的简历C、以职能为主的简历D、以创新建议为主的简历
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考题 审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题
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考题 典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）A、基本信息B、教育背景C、工作经历D、个人简历E、其他情况
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考题 简历的基本内容至少包括（）A、本人基本情况B、基本学习情况、工作经历C、联系方式D、求职目标和任职资格资质
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考题 简历的类型共有几种（）。A、表格式简历B、时间顺序式简历C、个性化简历D、学习工作式简历
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考题 争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。A、简历、初试、面试B、初试、面试、谈判C、简历、面试、谈判D、简历、初试、谈判
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考题 简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）A、环保B、招聘人员的工作量C、简历内容的充实度D、简历留在应聘公司的价值
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考题 个人资料包括（）和个人简历。
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考题 下列不可以用作简历标题的是（）。A、个人简历B、个人介绍C、求职简历D、简历
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考题 慢性病综合防控示范区要逐步建立和完善覆盖示范区全人群的慢性病监测系统，至少包括哪些基本内容？
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考题 检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。A、求职简历B、求职简历 word 文档C、intitle：求职简历 filetype：docD、求职简历 标题 word 文档
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考题 简历筛选应可以从（）等方面考虑。A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
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考题 单选题争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。A 简历、初试、面试B 初试、面试、谈判C 简历、面试、谈判D 简历、初试、谈判
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考题 问答题慢性病综合防控示范区要逐步建立和完善覆盖示范区全人群的慢性病监测系统，至少包括哪些基本内容？
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考题 多选题简历的基本内容至少包括（）A本人基本情况B基本学习情况、工作经历C联系方式D求职目标和任职资格资质
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考题 单选题外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。A 以学历为主的简历B 以经历为主的简历C 以职能为主的简历D 以创新建议为主的简历
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考题 多选题审阅和筛选简历的方法包括（）。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题
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考题 填空题个人资料包括（）和个人简历。
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考题 单选题企业鉴别简历的过程不包括（　　）。A 健康的体魄B 简历分析的预测效度C 简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D 简历填写的真实性
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考题 多选题简历的类型共有几种（）。A表格式简历B时间顺序式简历C个性化简历D学习工作式简历
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考题 多选题典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）A基本信息B教育背景C工作经历D个人简历E其他情况
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