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多选题
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）
A
劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B
用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
C
约定培训服务期
D
约定保守商业秘密
E
约定竞业限制
参考答案
参考解析
解析：
除约定培训服务期和约定竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。
更多 “多选题用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）A劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的B用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的C约定培训服务期D约定保守商业秘密E约定竞业限制” 相关考题
考题
多选题我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。
关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实井无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求：二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的，这些都属于歧视。
如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是（ ）。A事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为B事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视C事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视D事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视
考题
多选题用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（ ）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的B工作季节性强C工作岗位职业危害较大D劳动者在该用人单位连续工作满10年的E连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
考题
单选题下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A
病假工资不低于该员工工资的80%B
劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C
企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D
员工请假制度主要分为病假和事假两种
考题
单选题关于组织公民行为的说法，正确的是()。A
组织公民行为是员工职责范围之内的B
组织公民行为是员工职责范围之外的C
组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D
组织公民行为属于消极的工作行为
考题
多选题某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。
如果要改变这种现状，则可以采取的措施有（ ）。A减少项目组人数，多设项目组B招募更多的程序员，以提高项目组工作质量C对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献D提高员工薪资水平
考题
多选题某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。A头脑风暴法B阶梯技术C德尔菲技术D具名团体技术
考题
单选题李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。
无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。
在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（ ）。A
整体性B
多维性C
整体性和多维性的有机结合D
均衡水平
考题
单选题关于偷窃行为原因的说法，错误的是（ ）。A
可能是对受到没有人情味的待遇的报复B
可能因为感到被剥削C
必然涉及严重不满等深层次的原因D
将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段
考题
多选题企业中层管理者做工作分析时应明确的内容包括（ ）。A工作分析的目标是什么B是否了解工作分析的必要性C工作分析对本部门的影响是什么D实施工作分析的流程是什么E在工作分析实施中，自己的责任是什么
考题
单选题企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是（）。A
个体发布B
簇式传播C
束式传播D
外延式传播
考题
单选题用人单位招人禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。A
14B
16C
18D
20
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