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多选题
以下选项中属于工作分析的性质()
A

目的性

B

参与性

C

统一性

D

应用性


参考答案

参考解析
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更多 “多选题以下选项中属于工作分析的性质()A目的性B参与性C统一性D应用性” 相关考题
考题 下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A.能力要求法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法

考题 下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()A了解工作的性质、内容、方法B为员工的培训开发提供指导C确定从事该项工作所需具备的条件D确定从事该项工作所需具备的任职资格

考题 下列选项中,不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

考题 下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

考题 在下面的选项中,属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是()。 A、知识B、技能C、学历D、责任

考题 下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。A.访谈法B.文献分析法C.关键事件法D.工作日志法E.工作实践法

考题 以下选项中属于决策制定模型阶段的是()。 A、沟通B、探索C、具体化D、分析

考题 从4个选项中选出不属于学习需要分析的工作内容的选项,并填写在()中。 A.分析现有的资源及制约条件,以论证解决该问题的可能性B.分析所存在的问题的性质,以判断教学设计是不是解决这个问题的合适途径C.分析传播技能、年龄特征、认知水平、传播内容及文化背景D.通过调查研究,分析教学中是否存在要解决的问题

考题 在人力资源开发需求分析中,组织分析是重要一层,以下选项中属于组织分析内容的是()A. 战略分析B. 组织目标分析C. 组织资源分析D. 组织氛围分析

考题 以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A.观察法B.关键事件法C.工作日志法D.管理职位分析问卷法

考题 以下选项中属于战略咨询时客户需求分析内容的是( )。

考题 下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。A:访谈法 B:文献分析法 C:关键事件法 D:工作日志法 E:工作实践法

考题 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。 A.临界特质分析系统 B.关键事件法 C.工作要素法 D.管理职位分析问卷法

考题 下列选项中的工作性质属于离心工作的是( )。A.三角肌和冈上肌使肩关节外展的工作性质 B.双杠直角支撑动作,髋关节屈肌和腹肌的工作性质 C.拔河两队相持时,肘关节周围的肌肉的工作性质 D.体操下法动作中屈膝缓冲,股四头肌的工作性质

考题 以下选项中,属于商业计划与项目可行性报告共同包括的是()。A、管理因素分析B、经营战略分析C、经济效益分析D、技术分析

考题 以下哪个选项是不属于【设置库存单据性质】中的交易类别?()A、入库B、出库C、调拨D、领用

考题 以下选项中属于工作分析的性质()A、目的性B、参与性C、统一性D、应用性

考题 以下选项中,属于项目可行性报告包含的内容是()。A、管理因素分析B、经营战略分析C、经济效益分析D、产品市场

考题 以下选项中,属于商业计划与项目可行性报告共同包括的内容是()。A、管理因素分析B、经营战略分析C、经济效益分析D、技术分析

考题 从4个选项中选出不属于学习需要分析的工作内容的选项,并填写在()中。A、通过调查研究,分析教学中是否存在要解决的问题B、分析所存在的问题的性质,以判断教学设计是不是解决这个问题的合适途径C、分析传播技能、年龄特征、认知水平、传播内容及文化背景D、分析现有的资源及制约条件,以论证解决该问题的可能性

考题 下列选项中,属于属性标准的是:()A、内部审计活动的管理B、持续职业发展C、工作性质D、风险管理

考题 下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。A、技能B、学历C、知识D、责任

考题 多选题以下选项中属于工作分析的性质()A目的性B参与性C统一性D应用性

考题 单选题在工作分析信息收集对象中,在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是()A 高层领导B 工作分析专家C 直线主管D 工作任职者

考题 单选题以下选项中,属于项目可行性报告包含的内容是()。A 管理因素分析B 经营战略分析C 经济效益分析D 产品市场

考题 单选题工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是()A 工作实践法B 对象分析法C 调查咨询法D 文献查阅法

考题 单选题下列选项属于工作分析的主要内容的是()A 岗位职责B 工作方法C 工作环境D 工作性质

考题 单选题以下哪个选项是不属于【设置库存单据性质】中的交易类别?()A 入库B 出库C 调拨D 领用