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名词解释题
纯提成制

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考题 销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 纯佣金制(销售提成制)主要用于()。 A、企业的管理人员B、企业的技术人员C、企业的后勤人员D、企业的劳务性销售人员
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考题 佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()
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考题 下列不属于技能薪酬制的是（ ）。A.技术薪酬制 B.基础能力薪酬制 C.提成薪酬制 D.策略能力薪酬制
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考题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制 B:基本薪酬加佣金制 C:基本薪酬加奖金制 D:基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员 B:提成工资制中的全额提成保留基本工资 C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率 D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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考题 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
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考题 销售提成制属于()薪酬制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
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考题 销售提成制属于（　　）。A． 能力薪酬制 B． 绩效薪酬制 C． 技能薪酬制 D． 岗位薪酬制
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考题 ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 提成工资制指什么？
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考题 在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度
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考题 （　）属于绩效工资制。A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、计时工资制E、佣金制
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考题 实行提成工资制主要的步骤有（）。A、确定适当的提成指标B、确定恰当的提成方式C、确定合理的提成比例D、确定岗位技能工资标准E、确定合适的提成原则
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考题 （）属于以工作为导向的薪酬结构A、岗位薪酬制B、效益薪酎制C、职务薪酬制D、提成薪酬制E、技能薪制
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考题 销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
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考题 （）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
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考题 纯提成制
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考题 提成工资制
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考题 多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
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考题 单选题在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A 销货额B 商品单价C 销售量D 销售难易程度
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考题 单选题某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　　）。[2011年真题]A 纯佣金制B 基本薪酬加佣金制C 基本薪酬加奖金制D 基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 多选题实行提成工资制主要的步骤有（）。A确定适当的提成指标B确定恰当的提成方式C确定合理的提成比例D确定岗位技能工资标准E确定合适的提成原则
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考题 单选题销售提成工资属于（）的形式。A 岗位工资制B 技能工资制C 组合工资制D 绩效工资制
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考题 名词解释题纯提成制
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考题 名词解释题提成工资制
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考题 单选题下列关于提成工资制的说法错误的是（　　）。A 提成工资制主要适用于市场销售人员B 提成工资制中的全额提成保留基本工资C 提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D 提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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