考题
纯佣金制(销售提成制)主要用于()。
A、企业的管理人员B、企业的技术人员C、企业的后勤人员D、企业的劳务性销售人员
考题
佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()
考题
销售提成制属于（ ）薪酬制。A.能力
B.绩效
C.技术
D.奖励
考题
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。A.技术薪酬制
B.基础能力薪酬制
C.提成薪酬制
D.策略能力薪酬制
考题
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制
B:基本薪酬加佣金制
C:基本薪酬加奖金制
D:基本薪酬加佣金加奖金制
考题
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
考题
下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员
B:提成工资制中的全额提成保留基本工资
C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
考题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
考题
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
销售提成制属于()薪酬制。A:能力
B:绩效
C:技术
D:奖励
考题
销售提成制属于（ ）。A． 能力薪酬制
B． 绩效薪酬制
C． 技能薪酬制
D． 岗位薪酬制
考题
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制
考题
()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
考题
在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度
考题
实行提成工资制主要的步骤有（）。A、确定适当的提成指标B、确定恰当的提成方式C、确定合理的提成比例D、确定岗位技能工资标准E、确定合适的提成原则
考题
（）属于以工作为导向的薪酬结构A、岗位薪酬制B、效益薪酎制C、职务薪酬制D、提成薪酬制E、技能薪制
考题
（）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
考题
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
考题
单选题某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。[2011年真题]A
纯佣金制B
基本薪酬加佣金制C
基本薪酬加奖金制D
基本薪酬加佣金加奖金制
考题
多选题实行提成工资制主要的步骤有（）。A确定适当的提成指标B确定恰当的提成方式C确定合理的提成比例D确定岗位技能工资标准E确定合适的提成原则
考题
单选题在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。A
销货额B
商品单价C
销售量D
销售难易程度
考题
单选题下列关于提成工资制的说法错误的是（ ）。A
提成工资制主要适用于市场销售人员B
提成工资制中的全额提成保留基本工资C
提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D
提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例