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单选题
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
A

首因效应

B

近因效应

C

晕轮误差

D

测评内容片面

参考答案

参考解析
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考题 下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面
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考题 尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
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考题 人事测评方法有哪些？
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考题 简述传统人事测评方法的不足。
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考题 人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
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考题 填空题人事测评是了解（）的最有效方法。
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考题 填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
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考题 问答题简述传统测评方法的缺陷。
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考题 填空题人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）
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考题 问答题尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
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考题 问答题简述传统人事测评方法的不足。
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考题 问答题人事测评方法有哪些？
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