考题
工作岗位分析信息主要来源于（ ）。A．书面资料B．访谈C．工作日志D．同事报告E．直接观察
考题
工作分析的客体是()
A、工作信息B、工作岗位C、任职者D、工作环境
考题
说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点：教材第4页)
考题
简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。(P3～4)
考题
工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。A．直接观察B．事件访谈C．工作日志D．书面资料E．同事报告
考题
工作岗位分析信息的主要来源有（ ） .(A) 直接观察(B) 事件访谈(C) 工作日记(D) 书面材料(E) 同事报告
考题
工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A: 工作岗位分类
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析
考题
工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料B:同事的报告C:任职者的报告D:直接的观察E:任职者家属的报告
考题
工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
考题
工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]A:书面的资料
B:同事的报告
C:任职者报告
D:直接的观察
E:任职者家属的报告
考题
工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）。A． 任职者报告
B． 书面资料
C． 同事的报告
D． 样本分析
考题
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（ ）。
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.领导的评价
考题
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。
A.业绩考核记录
B.员工技能测试
C.工作岗位分析
D.组织行为规范
E.员工填写的培训需求问卷
考题
(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析
考题
工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料
B:任职者的报告
C:直接观察
D:凭空臆想
考题
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A:书面资料
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价
考题
培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）。A． 业绩考核记录
B． 员工技能测试
C． 工作岗位分析
D． 组织行为规范
E． 员工填写的培训需求问卷
考题
工作岗位评价的信息来源包括（）。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书
考题
工作岗位分析信息的来源（）A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、直接的观察E、同行的资料
考题
工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。A、任务分析B、岗位分析C、抽样调查D、全面调查
考题
工作分析包括对（）的信息分析。A、工作岗位本身特征B、工作环境及危险性分析C、资格分析D、求职者能力分析
考题
工作岗位分析信息主要来源于（）。A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告
考题
多选题工作岗位分析信息的来源（）A书面资料B任职者的报告C同事的报告D直接的观察E同行的资料
考题
多选题工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。[2013年5月三级真题]A书面的资料B同事的报告C任职者报告D直接的观察E任职者家属的报告
考题
多选题工作岗位调查的目的是（ ）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
