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单选题
(10年真题)在质量改进中，克服来自于习惯和惰性的阻力的最重要措施是(    )
A

进取

B

面谈

C

建议

D

沟通

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题(10年真题)在质量改进中，克服来自于习惯和惰性的阻力的最重要措施是( )A 进取B 面谈C 建议D 沟通” 相关考题
考题 在质量改进阻力中，克服习惯和惰性阻力的最重要措施是( )A.沟通B.激励C.组织D.控制
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考题 质量改进活动中注意的关键问题包括()。 A评价目标B克服质量改进的阻力C高层管理者的赞同与参与D质量改进的正规化和制度化
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考题 在质量突破过程的最后阶段——克服阻力，贯彻实施过程中可能会遇到一定的阻力，这种阻力主要来自于( )。A.既得利益者方面的阻力 B.技术上的阻力 C.习惯上的阻力 D.管理体制方面的阻力 E.外部环境的阻力
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考题 在质量突破过程的步骤中，“克服阻力，贯彻实施”过程中遇到的阻力主要来自（ ）A.技术上的难关 B.落实上的阻力 C.既得利益者方面的阻力 D.习惯上的阻力 E.环境条件上的阻力
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考题 在质量突破过程的最后阶段--克服阻力，贯彻实施过程中可能会遇到一定的阻力，这种阻力主要来自于（）。A.既得利益者方面的阻力 B.技术上的阻力 C.习惯上的阻力 D.管理体制方面的阻力
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考题 在员工个人参与的改进形式中，最典型的形式是（ ）。 A. QC小组 B.合理化建议 C.质量改进团队 D.六西格玛团队
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考题 质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集团D、习惯和惰性E、害怕失败
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考题 来自于组织个体层面的变革阻力（）A、组织惰性B、职业认同与安全感C、习惯和惰性D、思想认识E、个性特征
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考题 克服质量改进的阻力的类型？
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考题 发动质量改进的第一步是（）A、质量改进的制度化B、高层管理者的参与C、克服质量改进的阻力D、建立质量委员会
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考题 在质量改进阻力中，克服习惯和惰性阻力的最重要措施是（）。A、沟通B、激励C、组织D、控制
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考题 质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集D、习惯和惰性E、害怕失败
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考题 单选题取得质量改进成功的重要前提是( )A 准确识别质量改进过程中存在的阻力并采取措施B 克服阻力C 克服压力D 改进制度
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考题 单选题(09年真题)发动质量改进的第一步是( )A 质量改进的制度化B 高层管理者的参与C 克服质量改进的阻力D 建立质量委员会
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考题 单选题发动质量改进的第一步是（）A 质量改进的制度化B 高层管理者的参与C 克服质量改进的阻力D 建立质量委员会
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考题 单选题克服来自于习惯和惰性阻力的最重要的措施是（）A 协调B 激励C 沟通D 控制
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考题 多选题质量改进的阻力主要来自于（）A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败br /
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考题 多选题克服质量改进的阻力包括( )A克服来自于错误认识的阻力B克服来自于既得利益集团的阻力C克服来自于习惯的阻力D克服来自于惰性的阻力E克服来自于工作流程的阻力
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考题 多选题质量改进的阻力主要来自于（）A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败
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考题 单选题在质量改进中，克服来自于习惯和惰性的阻力的最重要措施是( )A 进取B 面谈C 建议D 沟通
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考题 问答题简述质量改进中克服变革阻力的适宜方法。
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考题 问答题克服质量改进的阻力的类型？
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考题 单选题关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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考题 问答题(08年真题)举例说明质量改进阻力的类型。
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考题 单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A 政治行为B 权力与地位C 群体规范D 组织惰性
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考题 单选题(11年真题)“克服阻力实施变革”属于质量改进工作流程中哪一阶段的活动?( )A 项目的提案与选择B 诊断过程C 建立控制D 治疗过程
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考题 多选题来自于组织个体层面的变革阻力（）A组织惰性B职业认同与安全感C习惯和惰性D思想认识E个性特征
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