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单选题
招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。
A

培训提高

B

妥善安置

C

衡量能力

D

安全保障

参考答案

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考题 ．（ ）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。A．资源管理B．咨询专家管理C．咨询管理D．员工管理
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考题 ( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励
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考题 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。 A.公平竞争 B.协调优化 C.激励强化 D.能位匹配
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考题 人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A 、 员工培训 B 、 员工考核 C 、 员工招聘 D 、 员工激励
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考题 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　） A．公平竞争原理 B．协调优化原理 C．激励强化原理 D．能位匹配原理
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考题 要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A、员工发展体系B、职业发展中心C、人才发展中心D、人才测评中心
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考题 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
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考题 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
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考题 招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。A、培训提高B、妥善安置C、衡量能力D、安全保障
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考题 人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
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考题 人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）A、人力资源组织规划B、人才招聘与选拔C、绩效管理D、薪酬激励
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考题 在人力资源的管理中最为关键的是（）A、激励人、调动人的积极性B、人员招聘C、人员培训D、绩效考核
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考题 （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
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考题 现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。A、培训B、考核C、评价D、激励
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考题 人力资源管理是一种（）的管理。A、岗位人才培养B、以人为本C、岗位人员可合理分配D、人才合理使用
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考题 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。A、公平竞争B、协调优化C、激励强化D、能位匹配
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考题 培训开发和人力资源管理的（　）密切相关。A、绩效考核B、人员招聘选拔和录用C、薪酬激励D、以上都是
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考题 吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。A、合理评估人员需求及数量B、招聘重点大学、高学历人才C、采用情景面试等考核方法D、建立备选人才库
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考题 单选题吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。A 合理评估人员需求及数量B 招聘重点大学、高学历人才C 采用情景面试等考核方法D 建立备选人才库
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考题 单选题招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。A 培训提高B 妥善安置C 衡量能力D 安全保障
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考题 单选题现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。A 公平竞争B 协调优化C 激励强化D 能位匹配
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考题 单选题（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A 招聘B 培训C 考核D 激励
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考题 单选题企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。A 发展B 人才C 竞争D 定向
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考题 单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A 人力资源规划B 员工的招聘与配置C 绩效考核与激励D 员工的教育与培训
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考题 多选题人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）A人力资源组织规划B人才招聘与选拔C绩效管理D薪酬激励
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考题 单选题人力资源管理的起点是（）。A 人力资源规划B 企业人才招聘C 企业人才培训D 企业绩效管理
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考题 单选题现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。A 培训B 考核C 评价D 激励
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考题 单选题要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A 员工发展体系B 职业发展中心C 人才发展中心D 人才测评中心
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