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企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
参考答案
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考题
下列关于员工援助计划,说法正确的有( )。
A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目B、通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察D、开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则
考题
企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数
考题
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数
考题
制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素A、①②B、③④C、①②③D、①②③④
考题
制定绩效计划的正确流程是（）。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
考题
下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B、为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
考题
爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）A、对员工十分关心B、重视提高员工的待遇C、通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力D、国际先进企业通行的做法
考题
单选题关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。A
组织要有计划地安排应当退休的员工退休B
组织可以开展退休咨询，帮员工树立正确的退休观念C
因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划D
为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
考题
单选题对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（ ）。A
人力资源补充计划B
员工调配计划C
员工晋升计划D
员工培训开发计划
考题
单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）A
对员工十分关心B
重视提高员工的待遇C
通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力D
国际先进企业通行的做法
考题
单选题企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A
在职教育B
员工培训C
员工训练D
其他
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