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多选题
面谈中评价者可能走入的误区有()。
A

理解不足

B

不适当发问

C

首因效应

D

盲点效应

E

期待逾期的结果


参考答案

参考解析
解析: 本题考查面谈中评价者的误区。选项CD属于绩效评价中容易出现的问题。参见教材P106
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考题 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。A、刻板印象B、盲点效应C、近因效应D、首因效应

考题 面谈中评价者可能走入的误区有( )。A、理解不足B、不适当发问C、首因效应D、盲点效应E、期待逾期的结果

考题 绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有()。A、以对方为中心及同情的态度B、自我中心和感情化的态度C、晕轮效应D、刻板印象E、不适当发问

考题 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()。A、在面谈结束时,归纳并确认谈话内容B、尽量避免同时对两件以上的事情发问C、多提一些开放性的问题,引发员工思考D、尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议

考题 多选题面谈中评价者可能走入的误区有( )。A理解不足B不适当发问C首因效应D盲点效应E期待逾期的结果

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