网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
绩效棱镜的出发点是（）
A

能力

B

利益相关者

C

流程

D

企业战略

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题绩效棱镜的出发点是（）A 能力B 利益相关者C 流程D 企业战略” 相关考题
考题 绩效考核的出发点是()。
查看答案
考题 绩效改进的出发点是( )。 A、绩效计划B、绩效目标C、绩效考核D、绩效标准
查看答案
考题 绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。 A.流程 B.能力 C.战略 D.利益相关者
查看答案
考题 相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
查看答案
考题 关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
查看答案
考题 相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。A．提供了全面的综合框架 B．能更有效的提高组织绩效 C．考虑到了组织的所有利益相关者 D．能明确企业需要什么样的能力来执行战略 E．其出发点是企业战略
查看答案
考题 2、绩效棱镜包含哪五个方面？请分别进行解释。（10 分）
查看答案
考题 绩效棱镜的因素包括( )。 A、战略 B、技术 C、能力 D、利益相关者满意 E、利益相关者收益
查看答案
考题 提炼企业层面的KPI的工具是（ ）A．任务分工矩阵 B．目标分解鱼骨图 C．绩效棱镜 D．战略地图
查看答案
考题 关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑了组织的所有利益相关者 D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
查看答案
考题 绩效测量棱镜理论的出发点是()。A.能力 B.利益相关者 C.流程 D.企业战略
查看答案
考题 绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。
查看答案
考题 (2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
查看答案
考题 绩效管理的出发点是（ ）。A.绩效计划 B.组织战略 C.员工需求 D.社会评价
查看答案
考题 绩效管理的出发点是( )。A.绩效辅导 B.绩效考核 C.绩效反馈 D.绩效计划
查看答案
考题 绩效管理工作的出发点是（）。
查看答案
考题 利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A、明确绩效考核的责任B、明确绩效的层次C、明确组织任务的分工D、明确管理的目标
查看答案
考题 绩效棱镜的出发点是（）A、能力B、利益相关者C、流程D、企业战略
查看答案
考题 以下关于设计绩效出发点，说法错误的是？（）A、尊重城市主流绩效B、选用高等绩效水平C、新人要有保障D、累计贡献多的人，要有高收入
查看答案
考题 下面哪些项是绩效棱镜的内容（）A、战略B、流程C、能力D、顾客满意度
查看答案
考题 绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
查看答案
考题 公司一切业务的出发点是（）A、客户B、服务C、完成绩效D、销售
查看答案
考题 单选题绩效棱镜的出发点是（）A 能力B 利益相关者C 流程D 企业战略
查看答案
考题 多选题下面哪些项是绩效棱镜的内容（）A战略B流程C能力D顾客满意度
查看答案
考题 填空题绩效管理工作的出发点是（）。
查看答案
考题 单选题利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A 明确绩效考核的责任B 明确绩效的层次C 明确组织任务的分工D 明确管理的目标
查看答案
考题 单选题绩效管理的出发点是（ ）。A 绩效计划B 组织战略C 员工需求D 社会评价
查看答案
考题 判断题绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷