网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A

事务处理能力测试

B

组织能力测试

C

语言表达能力测试

D

沟通能力测试

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A 事务处理能力测试B 组织能力测试C 语言表达能力测试D 沟通能力测试” 相关考题
考题 在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
查看答案
考题 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。A．语言表达能力测试B．组织能力测试C．心理运动机能测试D．学历水平测试E．事务处理能力测试
查看答案
考题 情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点
查看答案
考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
查看答案
考题 在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试
查看答案
考题 在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试
查看答案
考题 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。A:语言表达能力测试B:组织能力测试C:心理运动机能测试D:学历水平测试E:事务处理能力测试
查看答案
考题 ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
查看答案
考题 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法
查看答案
考题 根据测试的内容不同，情境模拟测试可分为（ ）。A.语言表达能力测试 B.心理素质测试 C.抗压能力测试 D.组织能力测试 E.事务处理能力测试
查看答案
考题 ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试
查看答案
考题 （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
查看答案
考题 心理测试的类型包括( )A: 人格测试 B: 能力测试 C: 兴趣测试 D: 道德测试 E: 情境模拟测试
查看答案
考题 在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。A:事务处理能力测试 B:组织能力测试 C:语言表达能力测试 D:沟通能力测试
查看答案
考题 心理测试类型主要包括（ ）A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 E.情境模拟测试
查看答案
考题 心理测试类型主要包括( ) A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、道德测试 E、情境模拟测试
查看答案
考题 （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境模拟测试
查看答案
考题 要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
查看答案
考题 在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
查看答案
考题 在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）A、心理测试B、能力测试C、情景测试D、协调测试
查看答案
考题 在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
查看答案
考题 在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为（）A、试探考验B、事实发现C、模拟探索D、能力考察
查看答案
考题 单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A 人格测试B 能力测试C 兴趣测试D 情境模拟测试法
查看答案
考题 单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。A 事务处理能力测试B 组织能力测试C 语言表达能力测试D 沟通能力测试
查看答案
考题 判断题要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。A 对B 错
查看答案
考题 单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。A 事务处理能力测试B 组织能力测试C 语言表达能力测试D 沟通能力测试
查看答案
考题 多选题根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。A语言表达能力测试B组织能力测试C心理运动机能测试D学历水平测试E事务处理能力测试
查看答案
热门标签
最新试卷