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判断题
根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定,员工旷工超过三天的,农行可以解除劳动合同。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 请根据《劳动合同法》的规定,列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。

考题 无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过二十天,单位给予解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职

考题 根据《中国农业银行劳动合同管理办法》,员工挪用公款,不够刑事处分,又不适宜继续在单位工作的,农行可以解除劳动合同。()此题为判断题(对,错)。

考题 根据劳动合同法的规定:( )必须依法进行,必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同 B.单方解除劳动合同 C.过错性解除劳动合同 D.履约期满后终止劳动合同

考题 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。

考题 员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10

考题 年度内累计()发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。A、四次B、五次C、三次D、两次

考题 员工未办理任何手续不到岗工作,按旷工处理,连续旷工()天即视为自动离职,公司将依法解除劳动合同。A、5B、3C、7D、15

考题 下列关于旷工说法正确的是()。A、旷工2天每天追究250元;B、超过3天(含3天),公司给予解除劳动合同;C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天,公司给予解除劳动合同。

考题 连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过()天者,企业可解除劳动合同。A、15B、20C、30D、50

考题 连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。

考题 根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定,员工挪用公款,不够刑事处分,又不适宜继续在单位工作的,农行可以解除劳动合同。

考题 员工旷工连续达()天的,视为严重违反本制度,公司有权与员工解除劳动合同。A、3B、5C、10D、15

考题 员工旷工连续累计达()天的,视为严重违反本制度,公司有权与员工解除劳动合同。A、3B、5C、10D、15

考题 根据公司《员工奖惩实施细则》规定,纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计()天及以上以上者可解除劳动合同(或劳务派遣关系)。A、3B、5C、7D、10

考题 某员工在公司工作满十年后,公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有“免死金牌”,遂工作松懈,且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定,擅自连续旷工十五天以上,公司可以解除劳动关系。请问,公司能否解除该员工的劳动合同?

考题 根据《考勤管理办法》的规定:试用期内请事假累计超过()个工作日,公司可以解除劳动合同。A、5B、7C、10D、15

考题 农行员工对解除劳动合同有争议的,可以向农行()申请调解。A、工会委员会B、劳动争议调解委员会C、人力资源部门D、监察部门

考题 员工违反哪些保密规定,可以解除劳动合同?

考题 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定,连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的,给予什么处分?()A、解除劳动合同B、记大过C、降级(降职)或撤职D、留用察看

考题 单选题根据《考勤管理办法》的规定:试用期内请事假累计超过()个工作日,公司可以解除劳动合同。A 5B 7C 10D 15

考题 判断题根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定,员工挪用公款,不够刑事处分,又不适宜继续在单位工作的,农行可以解除劳动合同。A 对B 错

考题 问答题员工违反哪些保密规定,可以解除劳动合同?

考题 单选题下列关于旷工说法正确的是()。A 旷工2天每天追究250元;B 超过3天(含3天),公司给予解除劳动合同;C 连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天,公司给予解除劳动合同。

考题 多选题按照《中国农业银行劳动合同管理办法》规定,员工有下列哪些行为,单位可以解除劳动合同?()A六个月内累计旷工十日的B擅自脱岗,经批评教育无效,一个月累计五次的C侵占公款,不够刑事处分的,又不适宜继续在用人单位工作的D消极怠工

考题 问答题请根据《劳动合同法》的规定,列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。