网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。
A

对外具有竞争性

B

对内具有公平性

C

对员工具有激励性

D

经济性

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。A 对外具有竞争性B 对内具有公平性C 对员工具有激励性D 经济性” 相关考题
考题 企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工具有激励性D．薪酬成本的控制E．遵守国家法律法规
查看答案
考题 有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
查看答案
考题 （ ）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A：对外具有竞争力 B：对员工具有激励性 C：对内具有公平性 D：对成本具有控制性
查看答案
考题 企业薪酬管理应遵循( )。A:对内具有公平性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则E:体现劳动差别的原则
查看答案
考题 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
查看答案
考题 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性
查看答案
考题 (2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是（ ） A.对外具有竞争性 B.对内具有公平性 C.对员工具有激励性 D.以对员工薪酬具有指导性 E.对成本具有控制性
查看答案
考题 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
查看答案
考题 薪酬管理应遵循的原则是（ ） A.对外具有竞争性 B.对内具有公平性 C.对员工具有激励性 D.以对员工薪酬具有指导性 E.对成本具有控制性
查看答案
考题 薪酬管理应遵循的原则是（ ）。 A.对外具有竞争性 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对员工薪酬具有指导性 E.对成本具有控制性
查看答案
考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性原则
查看答案
考题 企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有吸引力原则 C.对内具有公正性原则 D.对员工具有激励性原则 E.对成本具有控制性原则
查看答案
考题 ( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公平性 D.对成本具有控制性
查看答案
考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性
查看答案
考题 薪酬管理的原则是（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则
查看答案
考题 根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。A、对内具有公平性B、对外具有竞争性C、对员工具有激励性D、经济性
查看答案
考题 薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性
查看答案
考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制
查看答案
考题 哪项不属于薪酬管理的原则（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对个人具有普遍性D、经济性原则
查看答案
考题 单选题哪项不属于薪酬管理的原则（）A 对外具有竞争性B 对内具有公平性C 对个人具有普遍性D 经济性原则
查看答案
考题 多选题薪酬管理应遵循的原则是（　　）。[2012年5月四级真题]A对外具有竞争性B对内具有公正性C对员工具有激励性D对员工薪酬具有指导性E对成本具有控制性
查看答案
考题 多选题薪酬管理的原则是（）A对外具有竞争性B对内具有公平性C对员工具有激励性D经济性原则E行业第一原则
查看答案
考题 单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。A 对外具有竞争力原则B 对员工具有激励性原则C 对内具有公正性原则D 对成本具有控制性原则
查看答案
考题 单选题根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。A 对内具有公平性B 对外具有竞争性C 对员工具有激励性D 经济性
查看答案
考题 单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。A 对外具有竞争力B 对内具有公平性C 对员工具有激励性D 薪酬成本的控制
查看答案
考题 单选题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A 对外具有竞争力原则B 对员工具有激励性原则C 对内具有公正性原则D 对成本具有控制性原则
查看答案
考题 单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。A 对外具有竞争力B 对员工具有激励性C 对内具有公正性D 对成本具有控制性
查看答案
考题 单选题薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。A 对外具有竞争性B 对内具有公平性C 对员工具有激励性D 经济性
查看答案
热门标签
最新试卷