考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
考题
社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
考题
效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性
考题
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.异侧效度
E.同侧效度 确认答案
考题
证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度
B.结构效度
C.测量效度
D.内容效度
E.效标关联效度
考题
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度
考题
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
考题
效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
考题
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
考题
效度评估中的效度主要有()。A:预测效度
B:内容效度
C:信度效度
D:同测效度
E:内部一致性
考题
效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
考题
评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）A、组织内效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度
考题
在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A、效标效度B、内容效度C、表面效度D、预测效度
考题
评估培训的效度包括（）A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度
考题
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度E、目的效度
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同侧效度E、异侧效度
考题
单选题在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A
效标效度B
内容效度C
表面效度D
预测效度
考题
多选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度E目的效度
考题
多选题教育评价者关注的效度主要有（）。A内容效度B结构效度C等值效度D标准效度
考题
多选题效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
考题
多选题评估培训的效度包括（）A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度
考题
多选题效度评估中的效度主要有（）。A预测效度B内容效度C信度效度D同循效度E内部一致性
考题
多选题培训评估回答的效度问题包括（）A开发效度B迁移效度C组织间效度D训练效度E组织内效度
考题
单选题评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）A
组织内效度B
迁移效度C
组织间效度D
训练效度
考题
多选题成用的效度评估类型包括（）A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度
考题
多选题效度评估中的效度主要有（ ）。[2014年5月三级真题]A预测效度B内容效度C总体效度D同测效度E平均效度