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单选题
根据劳动法规定，我国工资的支付形式是（）。
A

法定货币

B

实物

C

有价证券

D

购物卡

参考答案

参考解析
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考题 根据劳动法的规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放()等形式代替货币支付。A.实物B.有价证券C.福利D.A+B
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考题 根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。
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考题 根据我国劳动法第五十条明确规定，工资应当以()形式支付。A.人民币B.美元C.港元D.存折
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考题 根据《劳动法》的规定，工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.货币、季B.实物、月C.货币或实物、月D.货币、月
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考题 根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付内容主要包括工资支付项目、()、特殊情况下的工资支付。A.工资支付时间B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付对象
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考题 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()
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考题 我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以法定货币形式支付。()此题为判断题(对，错)。
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考题 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A 货币B 实物C 代金券D 购物卡
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考题 我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以()形式支付。A.货币B.法定货币C.港元D.存折
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考题 我国《劳动法》规定,工资应以货币形式按()支付给劳动者本人。 A.小时B.日C.月D.年
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考题 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是()。A.有价证券B.法定货币C.购物卡D.实物
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考题 根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）。A全国最低标准B行业最低标准C当年最低标准D当地最低标准
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考题 根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A、货币、季B、实物、月C、货币或实物、月D、货币、月
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考题 对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》
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考题 对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》
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考题 对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》
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考题 我国关于最低工资制度最早规定于（）A、《企业最低工资规定》B、《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》C、《劳动法》D、《工资支付暂行规定》
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考题 根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付内容主要包括工资支付项目、（）、特殊情况下的工资支付。A、工资支付时间B、工资支付水平C、工资支付形式D、工资支付对象
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考题 根据《劳动法》规定用人单位应当将工资以货币形式按（）支付给劳动者。A、年B、季度C、月D、日
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考题 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A、法定货币B、实物C、有价证券D、购物卡
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考题 根据劳动法规定，我国工资的支付形式是（）。A、法定货币B、实物C、有价证券D、购物卡
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考题 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”
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考题 单选题根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A 货币、季B 实物、月C 货币或实物、月D 货币、月
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考题 单选题对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。A 《关于工资总额组成的规定》B 我国《劳动法》第5章C 《最低工资规定》D 我国《工资支付暂行规定》
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考题 单选题根据劳动法规定，我国工资的支付形式是（）。A 法定货币B 实物C 有价证券D 购物卡
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考题 多选题根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付内容主要包括工资支付项目、（）、特殊情况下的工资支付。A工资支付时间B工资支付水平C工资支付形式D工资支付对象
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考题 单选题对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。A 《关于工资总额组成的规定》B 我国《劳动法》第5章C 《最低工资规定》D 我国《工资支付暂行规定》
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考题 单选题根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A 法定货币B 实物C 有价证券D 购物卡
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