网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
平衡计分卡包括以下哪几个方面（）
A

财务

B

客户

C

内部流程

D

学习和成长

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题平衡计分卡包括以下哪几个方面（）A财务B客户C内部流程D学习和成长” 相关考题
考题 平衡计分卡的基本分析框架包括( ) A.财务方面B.客户方面C.内部流程方面D.学习与成长方面E.股东方面
查看答案
考题 “平衡计分卡”的平衡包括5方面内容
查看答案
考题 平衡计分卡,包括哪些方面()。 A、财务方面B、客户方面C、内部业务方面D、学习与成长方面
查看答案
考题 平衡计分卡主要从哪几个方面考核行政绩效?() A.外部流程B.顾客C.学习与成长D.财务
查看答案
考题 平衡计分卡(balancedscorecard,BSC)是战略部署的重要工具,以下关于平衡计分卡说法正确的是:() A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现
查看答案
考题 平衡计分卡的内容包括（ ）。 A.财务方面 B.客户方面 C.业务方面 D.内部流程方面 E.学习与成长方面
查看答案
考题 平衡计分卡和战略管理的关系包括以下哪几个方面（ ）A 阐释并诠释愿景与战略 B 沟通与联系 C 计划与制定目标值 D 战略反馈与学习
查看答案
考题 平衡计分卡从哪几个方面来衡量及实施的流程？
查看答案
考题 平衡计分卡包括哪几方面的内容？
查看答案
考题 衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下几个方面（）。A、财务与非财务的平衡B、长期与短期的平衡C、外部与内部的平衡D、结果与动因的平衡
查看答案
考题 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是（）。A、指标的创建和量化B、平衡计分卡各指标的权重如何设置C、平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性D、组织与管理系统方面的障碍E、对绩效考评认识方面的障碍
查看答案
考题 企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段（）A、开发公司层面平衡计分卡B、开发部门层面与个人平衡计分卡C、项目验收阶段D、整合管理流程
查看答案
考题 平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。
查看答案
考题 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A、人力资源计分卡B、平衡计分卡C、统计卡D、财务指标
查看答案
考题 下列说法中有误的是（）。A、在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行B、平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的C、对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必需的D、平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
查看答案
考题 平衡计分卡实现了以下几方面的平衡（）A、短期目标和中长期目标B、内部与外部C、财务与非财务D、结果与驱动
查看答案
考题 平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（）
查看答案
考题 平衡计分卡的四个方面包括（）。A、财务方面B、客户方面C、学习与成长方面D、内部业务流程方面
查看答案
考题 问答题平衡计分卡包括哪几方面的内容？
查看答案
考题 多选题平衡计分卡的四个方面包括（）。A财务方面B客户方面C学习与成长方面D内部业务流程方面
查看答案
考题 单选题下列说法中有误的是（）。A 在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行B 平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的C 对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必需的D 平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
查看答案
考题 多选题平衡计分卡的内容包括以下几个方面（　）。A财务方面B客户方面C业务方面D内部流程方面E学习与成长方面
查看答案
考题 单选题企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段（）A 开发公司层面平衡计分卡B 开发部门层面与个人平衡计分卡C 项目验收阶段D 整合管理流程
查看答案
考题 多选题为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（　）。A平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略B平衡计分卡的四个方面应该互独立，不存在因果关系C平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素D平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来
查看答案
考题 多选题平衡计分卡包括以下哪几个方面（）A财务B客户C内部流程D学习和成长
查看答案
考题 问答题平衡计分卡从哪几个方面来衡量及实施的流程？
查看答案
考题 单选题平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A 人力资源计分卡B 平衡计分卡C 统计卡D 财务指标
查看答案
考题 多选题关于平衡计分卡的要求，下列说明正确的有（）。A平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略B平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来C平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素D平衡计分卡应该针对企业不同业务分别构建，以反映各项业务收益和风险的区别
查看答案
热门标签
最新试卷