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单选题
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。
A

绩效差距分析是一种全面分析方法

B

需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C

包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D

发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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考题 （）属于培训需求分析模型。A、循环评估模型B、绩效差距分析模型C、全面性任务分析模型D、薪酬差距分析模型E、前瞻性培训需求分析模型
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考题 （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A、全面性任务分析模型B、循环评估模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求分析模型
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考题 单选题绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）A 产生差距的原因B 个人能力的差距C 组织绩效差距D 行为动机模式
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考题 单选题（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A 全面性任务分析模型B 循环评估模型C 绩效差距分析模型D 前瞻性培训需求分析模型
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