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判断题
某员工由副科级提职为正科级,岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元,考核晋档期重新计算。
A
对
B
错
参考答案
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解析:
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考题
在IT服务团队的五个特性中,人员的岗位结构特征将岗位分为三类且团队成员相对固定。下面( )选项的划分是正确的三类岗位。A.管理岗、技术岗、培训岗B.管理岗、安保岗、技术岗C.管理岗、技术岗、操作岗D.技术岗、培训岗、操作岗
考题
操作服务岗位岗技工资每()为一个考核晋档期。年度考核合格,且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资;如果本人当年年度绩效考核结果为不合格,则晋档时间相应后延。A、半年B、1年C、2年D、3年
考题
小芳在某客服中心,其岗位职责主要负责:根据来电量预测进行人员排班,实时资源调度,统计服务分析客户服务相关数据,请问小芳从事的岗位为()。A、业务管理岗B、班组长C、运营管理岗D、培训岗管理岗
考题
某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作,其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为()。A、管理人员四岗一档2290元B、管理人员五岗一档2290元C、管理人员六岗一档2290元D、管理人员七岗一档2290元
考题
根据《山东省农村商业银行公司类贷款“四个中心”建设指引》,放款中心合同签订岗与合同复核岗不能兼岗,档案管理岗应单独设立,其他各岗位在兼顾工作质量、工作效率和岗位制衡的前提下,可适当兼岗,但不得由()兼岗。A、合同签订岗B、合同复核岗C、资金监管岗D、内勤人员
考题
单选题小芳在某客服中心,其岗位职责主要负责:根据来电量预测进行人员排班,实时资源调度,统计服务分析客户服务相关数据,请问小芳从事的岗位为()。A
业务管理岗B
班组长C
运营管理岗D
培训岗管理岗
考题
判断题某合同化操作服务岗位的员工,2000年参加工作,现岗位发生变动,需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资,考核晋档期连续计算。A
对B
错
考题
单选题某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作,其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为()。A
管理人员四岗一档2290元B
管理人员五岗一档2290元C
管理人员六岗一档2290元D
管理人员七岗一档2290元
考题
多选题在岗位设置时应遵循()只能由营业机构A级柜员担当。A营业管理岗B主管岗C柜员管理岗D业务参数维护岗
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