网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A

任务说明的结果

B

绩效分析的结果

C

工作说明的结果

D

工作分析的结果

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A 任务说明的结果B 绩效分析的结果C 工作说明的结果D 工作分析的结果” 相关考题
考题 绩效结果的应用不包括（ ）。A．培训需求的产生B．奖金的计算和发放C．员工个人发展规划D．工作分析方法的选择
查看答案
考题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。A．工作背景B．工作者C．结果反馈D．工作结果E．工作者行为
查看答案
考题 ( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理
查看答案
考题 在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。A．任务说明的结果B．绩效分折的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果
查看答案
考题 在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果
查看答案
考题 在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果
查看答案
考题 在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果
查看答案
考题 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果 B:绩效分析的结果 C:工作说明的结果 D:工作分析的结果
查看答案
考题 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果
查看答案
考题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A、工作背景B、工作者C、结果反馈D、工作结果E、工作者行为
查看答案
考题 培训需求分析最容易获得的资料来源是（）A、调查问卷B、职务说明书C、绩效结果D、工作日志
查看答案
考题 绩效结果的应用不包括（）。A、培训需求的产生B、奖金的计算和发放C、员工个人发展规划D、工作分析方法的选择
查看答案
考题 员工需求分析的实施过程（）。A、动员大会B、制定培训需求调查计划C、实施培训需求调查工作D、分析与输出培训需求结果
查看答案
考题 工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）A、管理者的工作岗位职责和要求B、工作计划C、工作结果D、工作岗位性质
查看答案
考题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A、工作背景B、工作者C、结果回馈D、工作结果
查看答案
考题 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
查看答案
考题 单选题工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析()A 管理者的工作岗位职责和要求B 工作计划C 工作结果D 工作岗位性质
查看答案
考题 多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A公司战略B可获得的培训资源C组织支持D工作绩效评估结果E外部监督
查看答案
考题 单选题绩效结果的应用不包括（）。A 培训需求的产生B 奖金的计算和发放C 员工个人发展规划D 工作分析方法的选择
查看答案
考题 单选题在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。A 任务说明的结果B 绩效分折的结果C 需求分析的结果D 工作分析的结果
查看答案
考题 单选题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A 工作背景B 工作者C 结果回馈D 工作结果
查看答案
考题 多选题员工需求分析的实施过程（）。A动员大会B制定培训需求调查计划C实施培训需求调查工作D分析与输出培训需求结果
查看答案
考题 多选题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A工作背景B工作者C结果反馈D工作结果E工作者行为
查看答案
考题 多选题在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括（ ）。A制定工作分析计划B形成工作说明C组件工作分析小组D形成工作分析报告E审查工作信息
查看答案
考题 多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果
查看答案
考题 单选题正确的工作分析程序是（）A 明确目的→选择分析工具→收集工作信息→一分析工作信息→结果评价→制定工作说明书B 选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书C 选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价D 明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价
查看答案
考题 单选题培训需求分析最容易获得的资料来源是（）A 调查问卷B 职务说明书C 绩效结果D 工作日志
查看答案
热门标签
最新试卷