网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）
A
观察分析法
B
访谈法
C
问卷调查法
D
主管人员分析法
参考答案
参考解析
解析：
观察分析法不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析
更多 “单选题适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）A 观察分析法B 访谈法C 问卷调查法D 主管人员分析法” 相关考题
考题
该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（ ）。A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
考题
某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。
该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（）A、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作B、观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作C、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作D、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
考题
单选题以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )A
适用于短期的外显行为特征的分析B
适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C
不适合于没有时间规律与表现规律的工作D
适用于隐蔽的心理素质分析
考题
单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A
观察分析法B
主管人员分析法C
访谈法D
问卷法
热门标签
最新试卷