考题
企业实行的是工资总额同()挂钩按比例浮动的办法。
A、工作量B、经济效益C、产量D、工作时间
考题
工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括()A.实现利润B.实现利税C.上缴利税D.企业全年生产总额E.企业的资产总额
考题
按照布雷顿森林体系的规定，两个挂钩是指（）。A、美元和黄金挂钩；各国货币和美元挂钩B、英镑同黄金挂钩；各国货币和英镑挂钩C、各国货币之间相互挂钩D、各国货币同英镑挂钩
考题
我国关于最低工资制度最早规定于（）A、《企业最低工资规定》B、《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》C、《劳动法》D、《工资支付暂行规定》
考题
工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
考题
我国调控用人单位工资总额的方式有（）。A、工资总额包干B、工资指导线C、工效挂钩D、工资总额考核控制
考题
牙买加体系规定美元同黄金挂钩，其他国家货币同美元挂钩。（）
考题
合同附件的谈判原则是（）A、与正文呼应、清晰和完整B、同合同正文挂钩，同价格挂钩C、同合同正文挂钩D、与正文呼应、同价格挂钩
考题
工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。
考题
全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
考题
全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）A、同经济效益挂钩原则B、两个低于原则C、同价值量挂钩原则D、工资弹性计划原则
考题
系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
考题
工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。
考题
目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）A、计划管理方式B、工效挂钩方式C、自主决定方式D、民主集中方式
考题
企业工资费用的控制，通常采用相互联系的两个指标，它们是（）A、工资总额与劳动定额B、工资总额与编制定员C、工资总额与效益挂钩D、工资总额与平均工资
考题
填空题全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
考题
单选题企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。A
工作量B
经济效益C
产量D
工作时间
考题
填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
考题
单选题全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）A
同经济效益挂钩原则B
两个低于原则C
同价值量挂钩原则D
工资弹性计划原则
考题
多选题目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）A计划管理方式B工效挂钩方式C自主决定方式D民主集中方式
考题
填空题工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
考题
填空题工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。
考题
单选题按照布雷顿森林体系的规定，两个挂钩是指（）。A
美元和黄金挂钩；各国货币和美元挂钩B
英镑同黄金挂钩；各国货币和英镑挂钩C
各国货币之间相互挂钩D
各国货币同英镑挂钩
考题
单选题下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。A
铁路运输企业B
城市公交企业C
建筑企业D
港口企业
考题
填空题工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。
考题
多选题我国调控用人单位工资总额的方式有（）A工资总额包干B工资指导线C工效挂钩D工资总额考核控制
考题
填空题适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。