网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称,难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称,难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。A 对B 错” 相关考题
考题 影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。 A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制

考题 影响工资水平确定的实际因素不包括()。A:消费水平 B:同工同酬的原则 C:企业的工资支付能力 D:劳动者个人及家庭所需要的生活费用

考题 共用题干 小钱大学毕业后换了几次工作,在寻找工作的过程中,他发现这样一些情况:第一,有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦,从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高;第二,有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高,到这种企业去求职的人很多,求职者被录用的比例较小,并且一旦进入企业,员工的自愿离职率很低,但是这种企业的效益往往也较好;第三,通常情况下,在同类企业中,规模越大,企业支付的工资水平也越高。根据以上资料,回答下列问题:小钱发现的第一种情况表明,在劳动力市场上存在()工资差别。A:补偿性B:技能性C:竞争性D:垄断性

考题 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力,确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制

考题 劳动者无权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。A对B错

考题 劳动者所具体从事的工作的职责任务和权利范围是()。A、劳动者的职称B、劳动者的职业C、劳动者的职能D、劳动者的职务

考题 以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是()A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元性工资制

考题 劳动者无权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。

考题 影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制

考题 按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()A、年资型工资制B、分解型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制E、职位型工资制

考题 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制

考题 如果多数员工的工资标准都处于上限,公司的人工成本势必很高,导致产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。

考题 解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。

考题 相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称,难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。

考题 按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并确定相应的工资的工资制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制

考题 ()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制

考题 多选题按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()A年资型工资制B分解型工资制C职能型工资制D多元型工资制E职位型工资制

考题 判断题劳动者无权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。A 对B 错

考题 单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()A 职能型工资制B 职位型工资制C 年资型工资制D 多元型工资制

考题 单选题协调项目不同利益相关人的期望是一件相当困难的事情,这是因为(  )。[2010年真题]A 他们的期望往往是不切实际的B 他们和建设项目实施组织之间没有管理关系C 他们对期望的表达往往是不清晰的D 他们的利益和期望往往是不一致的

考题 判断题如果多数员工的工资标准都处于上限,公司的人工成本势必很高,导致产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。A 对B 错

考题 单选题()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A 谈判工资制B 提成工资制C 岗位等级工资制D 职能等级工资制

考题 单选题以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是()A 年资型工资制B 职位型工资制C 职能型工资制D 多元性工资制

考题 单选题根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资,叫做()。A 职能工资B 职位工资C 技能工资D 津贴

考题 判断题解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。A 对B 错

考题 单选题劳动者所具体从事的工作的职责任务和权利范围是()。A 劳动者的职称B 劳动者的职业C 劳动者的职能D 劳动者的职务

考题 单选题在利润水平或工资支付能力不同的部门之间,从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资,这体现了工资水平的确定受到()因素的影响。A 劳动者个人所需的生活费用B 家庭所需的生活费用C 同工同酬原则D 企业的工资支付能力