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单选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为()年,可以续聘。
A

1年

B

2年

C

3年

D

4年


参考答案

参考解析
解析: 根据《企业劳动争议协商调解规定》第十九条规定,调解员的聘期至少为1年,可以续聘。调解员不能履行调解职责时,调解委员会应当及时调整。
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考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照()出勤对待。A.一倍B.正常C.两倍D.三倍

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。A.工会B.法院C.仲裁D.企联

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行下列职责:()A.关注本企业劳动关系状况,及时向调解委员会报告B.接受调解委员会指派,调解劳动争议案件C.监督和解协议、调解协议的履行D.完成调解委员会交办的其他工作

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,当事人可以()形式向调解委员会提出调解申请。A.口头B.书面C.邮件D.电话

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业可以设立(),也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业调解委员会应当履行哪些职责?

考题 调解员的聘期至少为(),可以续聘。A:半年 B:1年 C:2年 D:3年

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循()、自愿、合法、公正、及时的原则。A、公平B、平等C、公开D、保密

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照()出勤对待。A、一倍B、正常C、两倍D、三倍

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,当事人可以()形式向调解委员会提出调解申请。A、口头B、书面C、邮件D、电话

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为()年,可以续聘。A、1年B、2年C、3年D、4年

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会可以根据需要在()设立调解小组。A、车间B、工段C、班组D、厂房

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。A、工会B、法院C、仲裁D、企联

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行下列职责:()。A、关注企业劳动关系状况,及时向调解委员会报告B、接受调解委员会指派,调解劳动争议案件C、监督和解协议、调解协议的履行D、完成调解委员会交办的其他工作

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考题 企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》,调解不适用。

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