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下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B:每种测试方法都是淘汰性的
C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D:最后一步淘汰若干低分者
B:每种测试方法都是淘汰性的
C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D:最后一步淘汰若干低分者
参考答案
参考解析
解析：人员录用的主要决策模式有多重淘汰式、补偿式和结合式三种。在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。
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由此可以推出，（）。
A.NANB病毒的测定是国际范围内医学界的难题
B.实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏高
C.实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏低
D.实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计非常准确
考题
关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
考题
下列关于多重淘汰式的说法错误的是（ ）A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B.每种测试方法都是淘汰性的
C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D.最后一步淘汰若干低分者
考题
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
考题
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单选题根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )A
角色扮演B
结构化面试C
心理测验D
情景模拟
考题
单选题每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）A
补偿式B
多重淘汰式C
结合式D
综合式
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