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适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）

  • A、淘汰式
  • B、综合式
  • C、混合式
  • D、折衷式

参考答案

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考题 甄选合格的人数／甄选前的人数=() A、应聘率B、招聘率C、产出率D、成本率
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考题 招聘面试的目的通常为( ) A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
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考题 ()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 A、招聘B、甄选C、录用D、招募
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高 B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C:招聘的成本比较低 D:应聘者与岗位的匹配度比较高 E:新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上A、经理B、合伙人C、顾问D、员工
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考题 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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考题 一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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考题 对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、制定招聘预算C、对应聘者进行面试D、选择招聘的方式
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考题 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、选出合适的应聘者
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考题 小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、考核应聘者D、选择招聘的方式
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考题 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
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考题 在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
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考题 关于企业招聘说法部正确的是（）A、招聘的重点在于招募B、招聘的重点在于甄选C、吸引的应聘者越多越好D、吸引的应聘者越少越好
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考题 甄选是员工招聘的关键环节。
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
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考题 适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）A、淘汰式B、综合式C、混合式D、折衷式
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考题 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
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考题 单选题对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A 确定招聘的人数和岗位B 制定招聘预算C 对应聘者进行面试D 选择招聘的方式
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考题 单选题企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A 笔试B 口试C 面试D 心理测验
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考题 单选题小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A 确定招聘的人数和岗位B 发布招聘信息C 考核应聘者D 选择招聘的方式
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考题 单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D 招聘单价；招聘费用／应聘者人数
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考题 单选题甄选阶段的最终目标是（）。A 根据招聘计划确定招聘策略B 做出人岗匹配的录用决策C 比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员D 对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
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考题 判断题员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。A 对B 错
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考题 单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A 确定招聘的人数和岗位B 选择招聘的方式C 发布招聘信息D 选出合适的应聘者
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考题 多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 单选题一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A 广播招聘B 网上招聘C 报纸招聘D 杂志招聘
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