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( )是人力资源管理的第一环节。

A.招聘
B.使用
C.开发
D.培训

参考答案

参考解析
解析:人员招聘即企业获取人力资源的活动,作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及计划、途径、组织和实施等许多方面。它是人力资源管理的第一环节。
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考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括( ): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

考题 人力资源管理的基本过程包括:() A.工作分析B.雇员招聘与配置C.培训与开发D.工资报酬E.劳资关系F.雇员保障与安全工作

考题 ()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

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考题 包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A.人力资源总体规划B.人力资源开发C.人力资源业务计划D.人力发展计划

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考题 ()是建设员工情感承诺的第一道环节。 A.招聘B.培训C.晋升D.试用

考题 ()是人力资源管理中最敏感的部分。 A.招聘B.培训C.考评D.薪酬管理

考题 有效地使用和管理现有人力资源的核心内容是() A.工作分析B.招聘与录用C.培训与开发D.绩效评估

考题 人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效与薪酬

考题 绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。A.招募与甄选环节 B.培训与开发环节 C.职位变动与解雇环节 D.退休环节 E.薪酬福利环节

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考题 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理

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考题 决策人员中的( )运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性。 A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员

考题 (2019年11月)决策人员中的( )运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性。 A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员

考题 人力资源管理的首要环节是( )。 A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划

考题 人力资源管理专家认为,“(  )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励?

考题 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。 A.重要环节 B.第一环节 C.首要环节 D.首要任务

考题 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的( )层次。A.基础 B.操作 C.组织 D.控制

考题 关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

考题 人力资源管理的第一个工作是()。A、绩效管理B、培训与开发C、人力资源规划D、招聘

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考题 单选题人力资源管理的第一个工作是()。A 绩效管理B 培训与开发C 人力资源规划D 招聘