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基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部刺激
D.搞好人际关系

参考答案

参考解析
解析：“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。
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