网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 ()?

A.制定明确的评价标准体系
B.建立通畅的沟通机制
C.对考评者进行适当的培训
D.选择适合的考评指标
E.建立严谨的工作记录制度

参考答案

参考解析
解析:P362-365
纠正晕轮误差的方法有:(1)建立严谨的工作记录制度。(2)评价标准要制定得详细、具体、明确。(3)对考评者进行适当培训,端正考评者的认识,提高考评的技巧技术水平,或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。
更多 “(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 ()? A.制定明确的评价标准体系 B.建立通畅的沟通机制 C.对考评者进行适当的培训 D.选择适合的考评指标 E.建立严谨的工作记录制度 ” 相关考题
考题 传统人事测评不足的原因( ) A.暗示误差B.晕轮误差C.近因误差D.收因效应

考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差

考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差

考题 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差

考题 绩效考评方法在应用中的偏差有( )。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差

考题 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于( )。A:苛严误差 B:晕轮误差 C:集中趋势 D:宽厚误差

考题 关于纠正晕轮误差的方法说法错误的是()。A.建立严谨的工作记录制度 B.对考评者进行适当培训 C.评价标准要制定得详细、具体、明确 D.提高考评的技能技术水平

考题 属于分布误差的是( )。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.中间倾向 E.晕轮误差

考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差

考题 纠正晕轮误差的方法由(  )构成。A. 建立精确的考评标准体系 B. 建立畅通的沟通机制 C. 对考评者进行适当的培训 D. 选择适合的考评指标 E. 建立严谨的工作记录制度

考题 属于分布误差的是()。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向 E:晕轮误差

考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )。A.分布误差 B.后继效应 C.计算误差 D.个人偏见 E.晕轮误差

考题 纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括(  )。A. 建立明确的考评标准体系 B. 建立完善的数据 C. 对考评者进行适当培训 D. 建立严谨的工作记录制度

考题 晕轮误差亦称()。A.首因效应 B.晕轮效应 C.晕云错误 D.晕圈错误 E.光环效应

考题 晕轮误差的另一端是()。A、对比误差B、抽样误差C、近期影响误差D、触角误差

考题 绩效评价误差的类型有哪些方面()。A、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向

考题 下列哪个不是传统人事测评方法的失误()A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面

考题 评估中常见的误差有()A、晕轮效应误差B、感情效应误差C、暗示效应误差D、偏见误差E、近因误差

考题 ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A、建立精确的考评标准体系B、建立完善的数据处理系统C、对考核者进行适当的培训D、建立严谨的工作记录制度

考题 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和()。 

考题 有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()A、晕轮效应B、魔角效应C、完美主义D、近因效应

考题 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有()A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、偏见误差E、暗示效应

考题 多选题绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  )。[2013年5月二级真题]A后继效应B统计误差C个人偏见D优先效应E晕轮误差

考题 多选题评估中的失误包括()A晕轮效应误差B近因误差C感情效应误差D暗示效应误差E偏见误差

考题 单选题下列哪个不是传统人事测评方法的失误()A 首因效应B 近因效应C 晕轮误差D 测评内容片面

考题 多选题评估中常见的误差有()A晕轮效应误差B感情效应误差C暗示效应误差D偏见误差E近因误差

考题 名词解释题晕轮效应误差