考题
传统人事测评不足的原因( )
A.暗示误差B.晕轮误差C.近因误差D.收因效应
考题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
考题
()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差
考题
()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。
A.宽大化误差B.严格化误差C.居中趋势误差D.晕轮误差
考题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差
B:后继效应
C:首因效应
D:个人偏见
E:晕轮误差
考题
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
考题
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差
考题
(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 （）?
A.制定明确的评价标准体系
B.建立通畅的沟通机制
C.对考评者进行适当的培训
D.选择适合的考评指标
E.建立严谨的工作记录制度
考题
(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差
考题
属于分布误差的是（ ）。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差
考题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
考题
纠正晕轮误差的方法由（ ）构成。A． 建立精确的考评标准体系
B． 建立畅通的沟通机制
C． 对考评者进行适当的培训
D． 选择适合的考评指标
E． 建立严谨的工作记录制度
考题
属于分布误差的是()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:晕轮误差
考题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。A.分布误差
B.后继效应
C.计算误差
D.个人偏见
E.晕轮误差
考题
纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（ ）。A． 建立明确的考评标准体系
B． 建立完善的数据
C． 对考评者进行适当培训
D． 建立严谨的工作记录制度
考题
晕轮误差亦称()。A.首因效应
B.晕轮效应
C.晕云错误
D.晕圈错误
E.光环效应
考题
晕轮误差的另一端是（）。A、对比误差B、抽样误差C、近期影响误差D、触角误差
考题
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面
考题
评估中的失误包括（）A、晕轮效应误差B、近因误差C、感情效应误差D、暗示效应误差E、偏见误差
考题
评估中常见的误差有（）A、晕轮效应误差B、感情效应误差C、暗示效应误差D、偏见误差E、近因误差
考题
（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A、建立精确的考评标准体系B、建立完善的数据处理系统C、对考核者进行适当的培训D、建立严谨的工作记录制度
考题
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
考题
多选题评估中的失误包括（）A晕轮效应误差B近因误差C感情效应误差D暗示效应误差E偏见误差
考题
单选题晕轮误差的另一端是（）。A
对比误差B
抽样误差C
近期影响误差D
触角误差
考题
单选题下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A
首因效应B
近因效应C
晕轮误差D
测评内容片面
考题
多选题评估中常见的误差有（）A晕轮效应误差B感情效应误差C暗示效应误差D偏见误差E近因误差