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如果员工拒绝接受公司程序所发生的重大变革，其原因最不可能是以下哪项内容？
A.失去工作的威胁。
B.必须参加培训班。
C.现有工作组合被拆散。
D.高层管理人员未经事先讨论就将新程序强加到员工头上。
B.必须参加培训班。
C.现有工作组合被拆散。
D.高层管理人员未经事先讨论就将新程序强加到员工头上。
参考答案
参考解析
解析：A，不正确。新的工序在许多情况下可能使部分员工失去工作。B，正确。参加培训在任何时候都是员工的岗位要求和岗位责任。参加培训班会使员工掌握新的技术增强对岗位工作的适应能力，他们不会以此为理由抵制任何新的技术和新的管理措施。C，不正确。新的工序的确可能打破现存的工作团队，改变员工的工作环境和人际关系。许多员工在现存的组织环境下具有归宿感，而且不愿意失去这种归宿感。D，不正确。没有经过员工参与的管理决定的确可能引起员工的不满，他们可以告诉管理层，新的工序安排从技术上和操作上存在着许多困难。他们可以提出此理由的基本前提是，只有他们最了解具体的生产过程和工作环境。
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考题
公司进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。A、拒绝展示变革的理由和利益B、做好宣传，与员工进行沟通C、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间D、预见反应和反抗，准备好应对的方法
考题
Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异，请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因？（）A、直接从事生产的员工缺乏技能培训B、从事运输员工的业绩不良C、工艺流程或产品设计不良D、材料质量低劣
考题
下列哪项是员工拒绝接受公司程序发生重大变革的原因？（） Ⅰ、失去工作的威胁 Ⅱ、必须参加培训班 Ⅲ、现有工作组合被拆散 Ⅳ、高层管理人员未经事先讨论就将新程序强加到员工头上A、Ⅰ和ⅡB、Ⅰ、Ⅱ和ⅢC、Ⅱ、Ⅲ和ⅣD、Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
考题
某公司高层想整顿公司的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，高层想要获得员工的支持和参与，则不合适的做法是（）。A、拒绝展示变革的理由和利益B、明确变革目标C、为每个关系人列出利益清单D、让员工参与到变革的计划过程当中
考题
A事务所接受戊公司委托，审计其2017年度会计报表。B事务所审计了戊公司2016年度财务报表，出具了标准无保留意见的审计报告。在实施必要的审计程序后，A事务所发现戊公司2016年度财务报表可能存在重大错报。以下各项措施中，A事务所应采取的有（）A、提请戊公司管理层告知B事务所B、在戊公司管理层拒绝告知B事务所时，直接告知B事务所C、在审计报告中指明，期初余额可能存在重大错报，由于不专门对期初余额发表意见，相关责任、由B事务所负责D、在戊公司管理层拒绝告知B事务所时，考虑对审计报告的影响或解除业务约定
考题
戊公司拟聘请A事务所审计其2017年度会计报表。B事务所审计了戊公司2016年度会计报表，出具了保留意见的审计报告。以下涉及与B事务所沟通相关的事项中，正确的有（）A、在与B事务所沟通前，应事先征得戊公司管理层的书面同意B、如果戊公司不允许与B事务所沟通，应询问其原因，并考虑是否接受委托C、如果戊公司允许与B事务所沟通，应提请B事务所提供与2017年度会计报表审计有关的重要底稿D、如果B事务所未予答复，应考虑是否接受委托
考题
单选题公司进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。A
拒绝展示变革的理由和利益B
做好宣传，与员工进行沟通C
接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间D
预见反应和反抗，准备好应对的方法
考题
单选题“人并不拒绝改变，而是拒绝被改变”这句话在组织变革中的涵义是（）A
变革的主要推动者是广大的员工B
员工希望变革的进程完全掌握在自己的控制中C
成功的变革需要最广大员工的参与，成为一种自觉的过程D
自上而下的变革必然会激起员工的抵触，从而失败
考题
单选题某公司高层想整顿公司的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，高层想要获得员工的支持和参与，则不合适的做法是（）。A
拒绝展示变革的理由和利益B
明确变革目标C
为每个关系人列出利益清单D
让员工参与到变革的计划过程当中
考题
单选题Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异，请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因？（）A
直接从事生产的员工缺乏技能培训B
从事运输员工的业绩不良C
工艺流程或产品设计不良D
材料质量低劣
考题
单选题下列哪项是员工拒绝接受公司程序发生重大变革的原因？（） Ⅰ、失去工作的威胁 Ⅱ、必须参加培训班 Ⅲ、现有工作组合被拆散 Ⅳ、高层管理人员未经事先讨论就将新程序强加到员工头上A
Ⅰ和ⅡB
Ⅰ、Ⅱ和ⅢC
Ⅱ、Ⅲ和ⅣD
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
考题
单选题六西格玛项目的实施过程是一个流程变革、系统变革和文化变革的过程。对于变革管理，以下哪项说法不正确（）A
变革管理的根本目的是确保项目实施成功所必需的利益相关者的支持和承诺B
企业全体员工接受并适应新的系统与业务流程C
项目所涉及的人员，其积极主动的心愿并不能带来变革D
变革管理工作的核心是沟通
考题
单选题对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。A
拒绝B
抵制C
接受D
害怕
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