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可导致人事测评误差的被测评者因素大致有()、()、()、()、()
参考答案
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考题
测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A、测评方法,测评标准,测评者B、测评主体,测评客体,测评仪器C、测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D、测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素
考题
单选题当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。A
光环效应误差B
定势效应误差C
期望效应误差D
新奇效应误差
考题
单选题测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A
测评方法,测评标准,测评者B
测评主体,测评客体,测评仪器C
测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D
测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素
考题
填空题在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与某种标准进行比较,以确定其()
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