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在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）

  • A、问卷法
  • B、观察法
  • C、实验法
  • D、测验法

参考答案

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考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 心理测试可用于（ ）等素质诊断。A．个性B．能力C．工作动机D．价值取向E．态度
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考题 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A．文书能力测评B．体育能力测评C．操作能力测评D．学习能力测评E．机械能力测评
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考题 人才测评的功能中,诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 心理测试可用于等素质诊断（ ）。A．个性B．能力C．工作动机D．价值取向E．工作态度
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考题 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A.文书能力测评 B.体育能力测评 C.操作能力测评 D.机械能力测评 E.学习能力测评 确认答案
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考题 员工素质测评中，能力测评的类型主要有()A:创造力测评 B:特殊能力测评 C:学习能力测评 D:综合能力测评 E:一般能力测评
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考题 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（　　）。A.创造能力测评 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E.一般能力测评
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考题 人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
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考题 确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A、心理素质测评B、职业素质测评C、职业道德测评D、生理素质测评
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考题 素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是（）、个性、（）、社会角色、态度、知识、技能等。
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考题 人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
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考题 从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。A、能力B、心理素质C、个人风格D、动力
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考题 职业素质测评综合利用多门学科知识，对从业者的知识、技能（）等素质进行科学的测量和评估。A、能力B、气质C、个性特征D、职业倾向
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考题 一般而言要测评的素质包括（）和（）两大方面，其中身体素质主要是指身体健康状况和体力，心理素质主要是指智力和能力素质、品德素质、认知水平及其他一些个性素质，如（）等等，这也是人事测评的研究对象。
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考题 在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
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考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
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考题 综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）A、心理诊断B、人员素质测评C、评价D、培训评估
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考题 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A、文书能力测评B、体育能力测评C、操作能力测评D、学习能力测评E、机械能力测评
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考题 在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
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考题 单选题确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A 心理素质测评B 职业素质测评C 职业道德测评D 生理素质测评
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考题 多选题职业素质测评综合利用多门学科知识，对从业者的知识、技能（）等素质进行科学的测量和评估。A能力B气质C个性特征D职业倾向
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考题 判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A 对B 错
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考题 单选题在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A 问卷法B 观察法C 实验法D 测验法
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考题 多选题员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。A文书能力测评B体育能力测评C操作能力测评D学习能力测评E机械能力测评
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考题 填空题在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
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考题 多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（　　）。A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评
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