考题
采用(),答案可能会偏向有利或不利答案,但优点是可减少 答案数目。
A.瑟斯顿量表B.顺序量表C.不平衡量表D.配对比较量表
考题
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
考题
又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表
考题
( )要求应答者根据某个标准或某种特性为问题中的事物排列顺序。A.李克特量表B.项目评比量表C.等级量表D.配对比较量表
考题
在下列量表中被归类为定距或定比标尺的量表是()。
A. 配对比较量表B. 语义差异量表C. 等级顺序量表D. 分类量表
考题
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.配对比较法
考题
绩效考核的行为评价法包括（）。
A.配对比较法
B.量表评价法
C.关键事件法
D.行为评等法
考题
绩效考核的常规方法包括（）。
A.排序法
B.配对比较法
C.量表评价法
D.等级分配法
考题
比较量表包括（）。A、配对比较量表B、常量和量表C、等级顺序量表D、李克特量表
考题
绩效考核常用的方法有（）A、书面报告法B、关键事件法C、评定量表法D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E、参考档案法F、行为定位量表法
考题
采用（），答案可能会偏向有利或不利答案，但优点是可减少答案数目。A、瑟斯顿量表B、顺序量表C、不平衡量表D、配对比较量表
考题
（）是指受测者被要求对一系列对象两两进行比较，根据某个标准在两个被比较的对象中做出选择的量表。A、连续评分比较量表B、等级顺序量表C、配对比较量表D、李克特量表
考题
“我非常喜欢这门课程”，请您按照同意程度打分，非常同意打10分，非常不同意打1分，这种量表是（）。A、配对比较量表B、常量和量表C、等级顺序量表D、李克特量表
考题
顾客满意度调查中，比较常用的态度测量技术是（）。A、类别量表法B、数字量表法C、配对比较法D、李克特量表法E、斯马图量表法
考题
通过在一条直线上的适当位置做出标记来为物体评分，该量表是（）。A、配对比较量表B、语义差别量表C、连续评分量表D、李克特量表
考题
我将列出冰箱的9个特性。请将100分分配给这些特性，每个特性分得的分数将体现您认为它们相对重要的程度，该量表是（）。A、配对比较量表B、常量和量表C、等级顺序量表D、李克特量表
考题
在下列量表中被归类为定距或定比标尺的量表是（）。A、配对比较量表B、语义差异量表C、等级顺序量表D、分类量表
考题
又被称为两两比较法的是（）。A、强制分布法B、配对比较法C、目标管理法D、行为锚定评价量表
考题
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
考题
单选题绩效评价的量表法中不包括（ ）。A
图尺度评价法B
行为观察量表法C
行为锚定法D
配对比较法
考题
多选题绩效考核常用的方法有（）A书面报告法B关键事件法C评定量表法D多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E参考档案法F行为定位量表法
考题
多选题下列属于绩效考核技术中的比较法的有（ ）。A排序法B强制分布法C行为锚定法D行为观察量表法E配对比较法
考题
单选题又被称为两两比较法的是（）。A
强制分布法B
配对比较法C
目标管理法D
行为锚定评价量表
考题
不定项题考核方法还包括（ ）。A排序法B配对比较法C行为观察量表法D图评价法
考题
多选题顾客满意度调查中，比较常用的态度测量技术是（）。A类别量表法B数字量表法C配对比较法D李克特量表法E斯马图量表法
考题
单选题评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
图尺度评价法D
配对比较法
考题
填空题绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。