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单选题
人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
A

提高能力

B

提供机会

C

创造环境

D

推动变革

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考题 成为业务部门的合作伙伴,财务组织需要更高素质的专业人才,明确所需的关键财务技能,并通过实地工作和培训建立和提高技能／效率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在职培训通常包括()等类型。 A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训
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考题 在岗培训可以分为______。A．转岗培训B．晋升培训C．岗位资格培训D．新技能培训
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考题 根据材料，回答下列各题。 某企业在通过IS0 9001质量管理体系认证后，拟进一步加强企业的基础管理，不断提高产品质量和管理水平。为此，提出今后一段时间的工作重点：第一，进一步学习著名质量管理专家的质量理念；第二，通过专项培训提升管理者的管理技能；第三，为追求卓越开展全员学习国家标准GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的活动。 通过培训，大家了解到，企业管理者需要多方面的管理技能，其中中层管理者主要需要（ ）。A.概念技能B.人际技能C.技术技能D.操作技能
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考题 某企业在通过ISO 9001质量管理体系认证后，拟进一步加强企业的基础管理， 不断提高产品质量和管理水平。为此，提出今后一段时间的工作重点：第一，进一步 学习著名质量管理专家的质量理念；第二，通过专项培训提升管理者的管理技能；第 三，为追求卓越开展全员学习国家标准GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的活动。 通过培训，大家了解到，企业管理者需要多方面的管理技能，其中中层管理者主要需要（ ）。 A.概念技能 B.人际技能 C.技术技能 D.操作技能
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考题 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A． 人员重聘 B． 内部晋升 C． 工作调换 D． 人员培训 E． 工作轮换
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考题 在进行电话中心客户服务人员职业生涯规划时，要说明该职位人员晋升到新职位需要的专门培训、培训期间及需要掌握并提高的新技能、知识，及晋升的总时间。（）
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考题 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）A、创造优越的工作环境B、反对变革C、提高团队、员工、企业的能力D、设计薪酬福利体系激励员工
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考题 常用的在岗培训方法有（　）。A、工作指导法B、设立“助理”职位C、工作轮换法D、特殊任务的委派E、角色扮演法
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考题 提升员工职业技能的培训活动形式包括（）A、在岗培训B、企业导师制度C、岗位轮换D、入职培训E、促进员工职位晋升
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考题 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）A、主动性B、战略性C、前瞻性D、积极性
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考题 人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）A、提高能力B、提供机会C、创造环境D、推动变革
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考题 在岗职工晋升职业资格等级，初级工的培训由段组织，中级、高级工及以上等级的培训由路局组织实施。职业技能等级培训要突出岗位操作技能和“四新”知识等内容。
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考题 以下哪些培训方式属于在岗培训（）。A、转岗培训B、企业文化教育C、晋升培训D、岗位知识培训E、更新知识和技能的培训
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考题 下列不属于基本的培训与开发的是（）。A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D、对管理者进行能力提高的培训与开发
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考题 单选题人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）A 主动性B 战略性C 前瞻性D 积极性
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考题 单选题下列不属于基本的培训与开发的是()。A 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B 对新员工进行知识和技能的培训与开发C 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D 对管理者进行能力提高的培训与开发
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考题 单选题人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）A 创造优越的工作环境B 反对变革C 提高团队、员工、企业的能力D 设计薪酬福利体系激励员工
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考题 单选题对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作A 流程优化B 提高能力C 提供机会D 推动变革
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考题 多选题内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]A人员重聘B内部晋升C工作调换D人员培训E工作轮换
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考题 判断题在岗职工晋升职业资格等级，初级工的培训由段组织，中级、高级工及以上等级的培训由路局组织实施。职业技能等级培训要突出岗位操作技能和“四新”知识等内容。A 对B 错
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考题 多选题常用的在岗培训方法有（　）。A工作指导法B设立“助理”职位C工作轮换法D特殊任务的委派E角色扮演法
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