考题
行为导向型的评价方法主要有（ ）。A．行为观察法B．行为锚定等级评价法C．关键事件法D．直接指标法E．目标管理法
考题
评价员工素质可运用( )
A. 关键事件法B. 混合标准尺度法C行为对照法D目标管理法
考题
综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．加权选择量表法C．目标管理法D．图解式评价量表法E．评价中心法
考题
()属于比较排序法。
A.目标管理法B.强制分布法C.行为对照表法D.行为锚定等级评价法
考题
属于行为法的是()
A、配对比较法B、评价中心技术法C、目标管理法D、强制分布法
考题
()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。
A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法
考题
列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行为锚定评价量表法D. 图尺度评价量表法
考题
试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。
考题
综合性绩效考评方法主要包括（ ）。A.图解式评价量表法
B.合成考评法
C.日清日结法
D.评价中心
E.目标管理法
考题
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法
考题
综合性绩效考评方法主要包括()。A:图解式评价量表法
B:合成考评法
C:日清日结法
D:评价中心
E:目标管理法
考题
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
考题
以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。A、目标管理法B、相对评价法C、绝对评价法D、描述法
考题
评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、综合评价法
考题
（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。A、图解等级评价法B、加权清单法C、行为锚定等级评价法D、目标管理法
考题
行为导向型的评价方法主要有（）。A、行为观察法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、直接指标法E、目标管理法
考题
绩效评价的方法按评价的对象分为（）A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、项目评价法
考题
多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法
考题
单选题评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）A
特性评价B
行为评价法C
目标管理法D
综合评价法
考题
多选题绩效评价的方法按评价的对象分为（）A特性评价B行为评价法C目标管理法D项目评价法
考题
多选题行为导向型的评价方法主要有（）。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法
考题
多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法
考题
单选题在绩效评价中，（）常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。A
关键事件法B
目标管理法C
评价尺度表D
心理测试法