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（请给出正确答案）
（）不是人力资源管理行政手段的特点。
- A、权威性
- B、强制性
- C、普遍性
- D、垂直性
参考答案
更多 “（）不是人力资源管理行政手段的特点。A、权威性B、强制性C、普遍性D、垂直性” 相关考题
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。A.将人力作为资本来看待
B.短期导向，以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。A:将人力作为资本来看待
B:短期导向，以行政事务性工作为主
C:把员工看作是简单的生产手段与成本
D:全面重视员工的工作生活质量
E:强调入力资源管理对组织战略的重要意义
考题
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）A、将人力作为资本来看待B、短期导向，以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本D、全面重视员工的工作生活质量E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。A、它是一种新型的人力资源管理组织形式B、它能节省人力资源管理成本C、它有利于人力资源管理效果的核算D、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E、它收取接受其服务的部门支付的服务费
考题
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B、它能够节省人力资源管理成本C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D、它有利于人力资源管理效果的评估
考题
多选题与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。A将人力作为资本来看待B短期导向，以行政事务性工作为主C把员工看作是简单的生产手段与成本D全面重视员工的工作生活质量E强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
多选题下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是()。A它是一种新型的人力资源管理组织形式B它能节省人力资源管理成本C它有利于人力资源管理效果的核算D它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E它收取接受其服务的部门支付的服务费
考题
多选题人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段
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