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以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员()的行为变化,以评估培训的中、长期变化。

  • A、培训前后
  • B、培训前
  • C、培训后
  • D、培训过程中

参考答案

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考题 评估的价值标准中,培训活动中的评估,中心是学员或者培训师。其评估的重点是() A、学习目标是否与需求一致B、组织绩效的变化C、社会成本和收益D、判断学员的表现

考题 用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是() A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

考题 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。A.培训的单位B.学员的直接主管C.培训教师D.学员的单位主管

考题 衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的:A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估

考题 对培训效果进行评估,评估单位应为( )。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管

考题 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源

考题 对培训结果进行评估,评估单位应为()。A:培训单位 B:学员的单位主管 C:培训教师 D:学员的直接主管

考题 对培训效果进行行为评估,评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管

考题 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管

考题 对培训效果进行反应评估,评估单位为(  )。A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管

考题 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管 C:培训教师 D:学员的单位主管

考题 按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。A、以学员为主体的评估方案B、以培训组织单位为主体的评估方案C、诊断性评估方案D、形成性评估方案E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案

考题 ()是在一定的时空条件下,对培训机构之间、培训学员之间进行比较分析,以判定某方面差异与共同之处。A、纵向评估法B、横向评估法C、总结性评估法D、形成性评估法

考题 设计培训评估方案需要()。A、确定培训计划B、明确评估主体C、弄清评估对象D、规定评估层次E、选择评估工其

考题 对培训效果进行行为评估,评估者应为()A、培训单位B、学员的直接主管C、培训教师D、学员的单位主管

考题 对培训效果进行反应评估,评估单位为()。A、培训单位B、学员的直接主管C、培训教师D、学员的单位主管

考题 在对培训项目的结果进行沟通时,应该知到评估结果的人是()。A、学员B、管理层C、学员的同事D、培训开发人员E、学员的直接经理

考题 实施四步培训法的步骤顺序正确的是()。A、学员准备、培训准备、学员练习、实施培训B、准备培训、学员练习、实施培训、评估培训C、准备培训、实施培训、学员练习、评估培训D、培训理论、准备培训、实施培训、评估培训

考题 培训项目评估,按照评估主体可分为()等。A、学员评估B、培训师评估C、培训管理者评估D、专家组评估

考题 多选题按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。A以学员为主体的评估方案B以培训组织单位为主体的评估方案C诊断性评估方案D形成性评估方案E以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案

考题 多选题设计培训评估方案需要()。A确定培训计划B明确评估主体C弄清评估对象D规定评估层次E选择评估工其

考题 单选题对培训效果进行反应评估,评估单位为()。A 培训单位B 学员的直接主管C 培训教师D 学员的单位主管

考题 单选题对培训效果进行行为评估,评估者应为()A 培训单位B 学员的直接主管C 培训教师D 学员的单位主管

考题 单选题以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员()的行为变化,以评估培训的中、长期变化。A 培训前后B 培训前C 培训后D 培训过程中

考题 多选题在对培训项目的结果进行沟通时,应该知到评估结果的人是()。A学员B管理层C学员的同事D培训开发人员E学员的直接经理

考题 单选题衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的()。A 学习评估B 反应评估C 行为评估D 结果评估

考题 单选题评估的价值标准中,培训活动中的评估,中心是学员或者培训师。其评估的重点是()。A 学习目标是否与需求一致B 组织绩效的变化C 社会成本和收益D 判断学员的表现