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在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。

  • A、工资
  • B、报酬
  • C、奖金
  • D、福利

参考答案

更多 “在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。A、工资B、报酬C、奖金D、福利” 相关考题
考题 对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是() A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
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考题 下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是() A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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考题 充分就业中的“就业”是指（ ）。A．在国有企业中的就业B．国家安排的就业C．在国有企业、事业单位中的就业D．一切用自己的劳动来维持自己生活的活动
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考题 在企业的营销中,可以说企业当前的首要任务是() A、扩大企业的市场份额B、为企业赢得巨额利益C、追求高效率的销售团队D、追求员工个人能力的越小
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考题 企业价值观是企业和企业员工共同的价值取向,他主要解决企业与员工的价值趋同和价值追求问题。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或个人分享( )。A．资本B．利润C．信息D．决策权
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考题 狭义的员工福利是指() A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;C、作为企业成员，享受企业的集体福利;D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬
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考题 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
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考题 企业进行培训管理的目的是（）A、追求某种结果B、提升员工能力C、淘汰员工D、追求企业利润
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考题 在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）A、补偿性工资差别理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、市场搜寻理论
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考题 在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。A、半个月B、一个月C、15天
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考题 企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则是（）A、劳动合同B、劳动纪律C、劳动时间D、劳动规范
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考题 企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
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考题 企业管理者的责任是在遵守法律前提下追求经济利益。企业是道德机构，在努力为社会做贡献的同时，能对（）承担相应的责任。A、员工B、顾客C、投资者D、环境和所在社区
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考题 涉外企业争议包括（）A、合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B、本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C、外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D、在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E、本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议
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考题 （）动机是指如果通信企业在消费者中树立了良好的信誉，那么消费者不仅愿意用该企业的业务，而且还会乐于为企业进行宣传。A、惠顾B、求新C、偏好D、求俏
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考题 在劳动关系领域的突发事件，是组织运行过程中危机的表现。以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是（）。A、企业经营不善，申请破产B、因为加班时间长，A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿C、某开发商征地用地，A村全体人员进行抗议D、A企业5名骨干员工申请辞职，企业不予批准
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考题 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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考题 公司的企业精神是（）。A、努力超越B、努力奋斗C、追求发展D、追求卓越
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考题 （）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。A、劳动法B、劳动规章制度C、用工合同D、工会组织
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考题 多选题激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指（　　）。A津贴B奖金C员工持股D员工分红E特殊工作条件补贴
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考题 单选题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A 企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C 企业一般追求高于市场的薪酬水平D 企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
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考题 单选题在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）A 补偿性工资差别理论B 效率工资理论C 保留工资理论D 市场搜寻理论
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考题 单选题下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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考题 单选题柔性管理是指（）。A 凭借制度的约束来管理企业员工B 凭借纪律监督来管理企业员工C 凭借奖惩手段来管理企业员工D 依据企业共同价值观和文化、精神氛围来管理企业员工
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考题 单选题（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。A 劳动法B 劳动规章制度C 用工合同D 工会组织
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考题 单选题领导者需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力。以下选项中不属于企业应采取的措施是（　）A 企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中B 利用严峻的就业形势使员工担心失业，频繁加班C 使工作变得有趣，使员工有满足感D 将员工个人的努力融入团队和工作小组中
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