考题
提取关键绫效狺标的方法包括（ ）。A．综合指标法B．关键分析法C．目标分解法D．岗位分析法E．标杆基准法
考题
选择KPI的方法包括()。
A.标杆基准法B.成功关键因素法C.策略目标分解法D.组织分析法
考题
公司级绩效目标设定的方法不包括（ ）。A.标杆基准法
B.平衡计分法
C.概率分析法
D.成功关键分析法
考题
不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.行为定位法
考题
目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标
B.进行业务价值树的决策分析
C.标杆基准法
D.关键分析法
E.各项业务关键驱动因素分析
考题
（ ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A.关键分析法
B.标杆基准法
C.目标分解法
D.目标综合法
考题
提取关键绩效指标的方法有（ ）。A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.平衡计分卡
E.KPI体系
考题
(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
考题
提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
考题
提取关键绩效指标的方法有（）。A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:平衡计分卡
E:KPI体系
考题
提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:岗位分析法
E:标杆基准法
考题
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:目标综合法
考题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
考题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
考题
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。A．综合指标法
B．关键分析法
C．目标分解法
D．岗位分析法
E．标杆基准法
考题
不是提取关键绩效指标的方法的是()。A:目标分析法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:行为定位法
考题
KPI的建立常用的方法不包括（）。A、任务分解法B、标杆基准法C、成功关键分析法D、目标分解法
考题
提取关键绩效指标的方法不包括（）。A、问卷调查法B、目标分解法C、关键分析法D、标杆基准法
考题
确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、策略目标分解法D、评价中心法
考题
下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、目标分析法D、目标管理法
考题
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A、平衡记分卡B、目标管理法C、关键因素分析法D、标杆基准法
考题
单选题目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A
平衡记分卡B
目标管理法C
关键因素分析法D
标杆基准法
考题
多选题提取关键绩效指标的方法包括（ ）。[2011年11月二级真题]A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法
考题
单选题提取关键绩效指标的方法不包括（）。A
问卷调查法B
目标分解法C
关键分析法D
标杆基准法
考题
多选题提取关键绩效指标的方法包括（ ）。A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法
考题
单选题KPI的建立常用的方法不包括（）。A
任务分解法B
标杆基准法C
成功关键分析法D
目标分解法
考题
单选题确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A
标杆基准法B
成功关键分析法C
策略目标分解法D
评价中心法